Preferovaná rodová zájmena

Preferovaná rodová zájmena nebo osobní rodová zájmena  jsou souborem zájmen definovaných osobou a preferovaných být používán ostatními ve vztahu k této osobě, aby odrážel jejich genderovou identitu . Při prohlašování zvolených zájmen se obvykle uvádějí osobní zájmena v pádech nominativu a genitivu (například „on/on“, „ona/ona“ nebo „oni/oni“), i když někdy se uvádí pouze nominativ ("on", "ona", "oni"). V angličtině mohou být také uvedena přivlastňovací zájmena ("on/ho/jeho", "ona/hera/hers") . Vybraná zájmena mohou obsahovat jiná zájmena , jako je „ze“ a „zir“. [2] [3] [4]

Použití

Při prohlašování zvolených zájmen se obvykle uvádějí osobní zájmena v pádech nominativu a genitivu (například „on/on“, „ona/ona“ nebo „oni/oni“), i když někdy se uvádí pouze nominativ ("on", "ona", "oni"). Osoba používající více zájmen (zaměnitelně nebo v různých kontextech) může uvést několik, například „ona/oni“ nebo „oni/on“. [5] [6]

Genderová osobní zájmena se začala používat jako způsob, jak podporovat spravedlnost a začlenění pro transgender a genderqueer lidi . [7] [8] Jejich použití bylo přezkoumáno sociálními pracovníky [9] , pedagogy [10] a zdravotníky [11] [12] [13] jak z praktického, tak z etického hlediska. Styloví průvodci a sdružení novinářů a lékařů doporučují používat zájmena, která si dotyčná osoba vybrala nebo je považovala za vhodná. [14] [15] [16] Při práci s klienty nebo pacienty se praktikům doporučuje věnovat pozornost zájmenům, která používají sami lidé [17] , což může znamenat použití různých zájmen v různých časech. [18] [19] To platí i pro jméno, které si dotyčný zvolil. [20] [21] Skupiny prosazující LGBTQ také radí používat zájmena a jména, která dotyčná osoba vybrala nebo považovala za vhodná. [22] Doporučuje se také vyhnout se záměně pohlaví při odkazování na minulost transgender lidí, například použitím titulu nebo hodnosti, abyste se vyhnuli rodovému zájmenu nebo jménu. [23]

Praxe výměny preferovaných rodových zájmen existuje v LGBT komunitě po celá desetiletí. To se stalo běžnou praxí v komunikaci, včetně sociálních sítí. [24] Weby sociálních sítí, včetně Twitteru , Instagramu a LinkedIn , přidaly na profilové stránky svých uživatelů vyhrazená pole zájmen. [25] [26]

V červenci 2021 Pew Research Center oznámilo, že 26 % Američanů zná někoho, kdo preferuje zájmena jako „oni“ („oni“) před „on“ („on“) nebo „ona“ („ona“). , což je nárůst z 18 % v roce 2018. [27] [28] [29] Někteří lidé používají taková nezájmena jako „xe“, „ze“, „ve“, „tey“ a „hir“. [2] [30] [3] [4]

Varování

Děkanka pro ženské záležitosti na Pomona College, Rachel N. Levinová, doporučila profesorům, aby nežádali studenty, aby při představování třídy odhalili svá zájmena, protože by to mohlo rozrušit ty, kteří používají upřednostňovaná rodová zájmena. Dva příklady, které Levine uvádí, jsou jeden student, který se musí smířit s tím, že nemá propustku (jinými slovy, jejich genderový výraz není ostatním zřejmý), a další, který neví, která zájmena požádat ostatní, aby je použili. [31]

Stephen Taylor, inkluzivní a diverzitní konzultant organizace Inclusive Employers, která se věnuje zlepšování inkluze na pracovišti, napsal, že i když přidání zájmen je pro cisgender lidi způsob, jak učinit nebinární a transgender lidi přijatelnější, nemělo by to být povinné“, protože organizace může mít „transgender kolegy, kteří ještě nejsou připraveni sdílet svá zájmena“. [32] Návrh směrnice od Divize sexuálních studií a studií genderových menšin a Divize pro rovnost, diverzitu a inkluzi Národního institutu zdraví uvádí, že odhalení osobních zájmen na začátku konverzace může ostatním poskytnout „větší komfort pro odhalení jejich vlastní a předcházení misgender na pracovišti.“ . Rovněž varuje, že úmyslné nepoužívat správná zájmena k odkazování na někoho „se rovná obtěžování a porušování občanských práv“ a že odhalení zájmen by mělo být „osobní volbou, nikoli předpisem“. [4] Analytici Louis Choporis, Gemma Martin a Bali White tvrdili, že použití nesprávných zájmen může být „urážlivé, zlomyslné a dokonce rušivé“. [3] Meredith Bowe z Inhersight navíc uvedla, že společnosti by neměly vyžadovat používání zájmen v podpisech e-mailů, protože by to mohlo „znepříjemnit mnoho genderově náročných lidí“. [33]

Terminologie

Tam je nějaká polemika přes zda osobní rodová zájmena by měla být volána “preferovaný”. Někteří lidé vynechávají slovo „preferovaný“, označují je jako „zájmena rodu“ nebo jednoduše „zájmena“, aby zdůraznili, že správné použití zájmen je společenskou povinností , nikoli individuální preferencí. Existují obavy, že zahrnutí slova „preferovaný“ do názvu může vyvolat dojem, že použití osobních rodových zájmen je nepovinné. [34] Lewin tvrdí, že „zájmena nejsou ‚preferovaná‘, ale prostě správná nebo špatná pro konkrétní osobu.“ [31] Ti, kteří si ponechávají slovo „preferovaný“, poukazují na podobnosti s „preferovanými jmény“ nebo toto slovo vidí jako způsob, jak potvrdit jednání nebo právo osoby zvolit si vlastní zájmena.

Organizační politika

Některé organizace zavedly zásady, které usnadňují zahrnutí rodových osobních zájmen, zejména v e-mailových podpisech. [35] [33] [36] [37] Patří sem Workday [38] Virgin Group [39] TIAA [ 38] M &S [40] IBM [41] US Air Force [42] Marine Corps USA [42] [43 ] , BBC [44] [45] a Ministerstvo obrany Spojeného království [46] .

Některé společnosti mění politiku, aby podpořily výměnu zájmen a učinily je atraktivnějšími a inkluzivnějšími pro transgender a nebinární zaměstnance a zákazníky. [39] Out & Equal doporučovali zaměstnavatelům, aby bylo poskytování zájmen dobrovolné, spíše než povinné, a uvedli, že na používání správných zájmen záleží zejména u genderově nekonformních a transgender jedinců. [35] [47] Blackboard , online výukový nástroj, hovořil o důležitosti preferovaných rodových zájmen a o tom, jak je v programu nastavit. [48] ​​Komise pro státní službu Nového Zélandu poskytla pokyny k používání zájmen v e-mailových podpisech [49] a průvodce stylem australské vlády má podsekci o „výběru zájmena“. [padesáti]

V červenci 2021 předložila skotská vláda návrh, aby požadovalo, aby 8 000 státních zaměstnanců zahrnulo svá zájmena do e-mailů, ale interní průzkum ukázal, že více než polovina nebyla ochotna tak učinit. [51] [52] [45] Stálá tajemnice skotské vlády Lesley Evansová označila výsledky průzkumu za „zklamání“, trans-žena a politická Debbie Haytonová varovala před možnými implikacemi návrhu pro transgender lidi, zatímco kampaňová skupina Pro Skotské ženy se postavily proti návrhu a označily jej za „zastrašující“ a „nedemokratický“. [45]

V srpnu 2021 dopis prorektorovi Simone Buitendijk , podepsaný LGBT komunitou zaměstnanců a studentů Leeds University a Colleges Union a University of Leeds , vyzval univerzitu, aby zavedla politiku boje proti transfobii a nepřátelskému prostředí. na akademické půdě, včetně nežádání trans lidí o uznání certifikátů pohlaví . Ke konci dopisu skupiny navrhly „účinnou a vhodnou politiku zájmen“, která zahrnovala Buitencik používání zájmen v e-mailových podpisech a vytvoření prostředí „které podporuje výměnu zájmen“, aby projevila podporu transgender lidem. [53] [54] [55] V říjnu 2021 Leeds University and Colleges Union oznámila, že v reakci na jejich dopis bylo dosaženo „určitého omezeného pokroku“, ale nezmínila osobní rodová zájmena. [56]

V srpnu 2021 skotská vláda doporučila, aby školy umožnily transgender studentům používat zvolené toalety, jména a zájmena. [57] [58]

Právní otázky a právní uznání

V roce 2018 nebyl lékař David Mackereth najat Ministerstvem práce a důchodů Spojeného království (ITP), protože odmítl používat osobní zájmena pro transgender osoby s tím, že jsou v rozporu s jeho křesťanskou vírou. V roce 2019 úřad pro zaměstnanost rozhodl, že jeho názory jsou „neslučitelné s lidskou důstojností“ a že ICC neporušil zákon o rovnosti . [59] [60] Mackereth, stejně jako Christian Law Center (projekt organizace Christian Concern ), byl proti verdiktu, zatímco ICC rozhodnutí uvítal. [59] [60] Andrea Williams z Christian Law Center uvedla, že rozhodnutí bylo „poprvé v historii anglického práva, kdy soudce rozhodl, že svobodní lidé musí mluvit z donucení “. [59] V reakci na toto rozhodnutí nazval Piers Morgan Makereta „fanatikem“, který byl „přehnaně sebevědomý“ ve své víře. [61]

V listopadu 2018 vydala Evropská komise doporučení zdůrazňující „žádoucnost“ používání osobních rodových zájmen odpovídajících uvedeným osobám, včetně učitelů a studentů, v souladu s politikou nediskriminace . Zpráva také uvádí, že pouze školy v Řecku , na Maltě a v Norsku byly povinny respektovat jména a zájmena lidí, a zdá se, že je tomu tak i ve Finsku a některých částech Španělska . [62]

V březnu 2021 soudce amerického federálního odvolacího soudu Amul Thapar rozhodl, že Nicholas Meriwether může žalovat Shawnee State University za porušení „jeho ústavních práv“ poté, co jej univerzita potrestala za to, že nepoužil správná zájmena k označení jednoho ze svých transgender studentů. a porušování antidiskriminační politiky kampusu. [63] [64] Asaf Orr, ředitel projektu Transgender Youth Project Národního centra pro práva lesbiček , který studentku v případu zastupoval, řekl, že rozhodnutí „otevře dveře diskriminaci obecně“. Podobný názor zastával Andrew M. Koppelman , profesor práv na Northwestern University . John C. Wilson, redaktor blogu Americké asociace univerzitních profesorů , označil rozhodnutí za užitečné „k ochraně práv fakulty“, ale uvedl, že náboženské přesvědčení profesora „by mu nemělo poskytovat zvláštní práva na špatné zacházení se studenty“ a že profesoři ano. nemít „akce úplné svobody“ k určení, kteří studenti dostanou „uctivá zájmena a kteří ne“. [65]

V květnu 2021 v písemném prohlášení soudu, kterým se odvolala proti rozhodnutí ve věci Forstater v. Centrum pro globální rozvoj, Europe Maya Forstater napsala: „Vyhrazuji si právo používat zájmena ‚on‘ a ‚jeho‘ pro muže. Nikdo nemá právo nutit ostatní k prohlášením, kterým nevěří." [66] [67] [68] PinkNews popsal Forstater jako „ gender kritický “ a snažil se obhajovat „právo na misgender trans ženy“. [66] V roce 2019 soudce v původním případu pracovního tribunálu James Tyler rozhodl v její neprospěch. Rozhodl, že její přesvědčení, že „sex je neměnný a nelze jej zaměňovat s genderovou identitou“, „není hodné respektu v demokratické společnosti“, nazval její přesvědčení „absolutistické“ a uvedl, že existuje „obrovská bolest, kterou může nesprávné pohlaví přinést“. ." ". [69] [70] Soudce odvolacího soudu pro zaměstnanost Ahlak Chowdhury zrušil Tylerovo rozhodnutí a zjistil, že genderově kritická víra ve skutečnost, důležitost a stálost biologického pohlaví je skutečně chráněna zákonem o rovnosti ; nicméně Chowdhury dal jasně najevo, že toto rozhodnutí neznamená, že „ti, kdo zastávají genderově kritická přesvědčení, mohou beztrestně ‚misgender‘ transgender lidi.“ [69] [71]

V říjnu 2021 soudce tribunálu pro lidská práva v Britské Kolumbii Devin Cousino rozhodl, že u nebinárních, transgender a necisgender osob „použití správných zájmen potvrzuje a zdůrazňuje, že si stejně zaslouží respekt a důstojnost“. [72]

V aktualizaci Příručky o rovném zacházení z prosince 2021 byli soudci upozorněni, že používání upřednostňovaných rodových zájmen je „zdvořilostní“. [73] [74] [75] Pokyny uvádějí, že mohou nastat situace, kdy svědek odkazuje na transgender osobu pomocí „zájmen odpovídajících pohlaví, které jim bylo přiděleno při narození“ a že soudci by měli vzít v úvahu „preferované adresy“ . [74] Rovněž uvádí, že těm, kdo jsou obětí sexuálního násilí nebo domácího násilí, by mělo být povoleno používat zájmena podle pohlaví přiřazeného při narození, „protože to odpovídá prožívání a vnímání událostí obětí“. [73] [74]

Současná politika ministerstva práce USA v oblasti genderové identity doporučuje manažerům a nadřízeným, aby oslovovali lidi zájmeny a jmény, která se rozhodnou používat, a uvádí, že pokračující zneužívání zájmen a jmen může „narušit soukromí jednotlivce <…> vystavit je riziku újmy. “ a za určitých okolností „může být považováno za obtěžování“. Doporučil také používat genderově neutrální jazyk, aby se „vyhnuly domněnkám o sexuální orientaci nebo genderové identitě zaměstnanců“ a uvedl, že pohlaví osoby „by se nemělo odvozovat z jejich zájmen“. [76] Americká komise pro rovné pracovní příležitosti také navrhla, že i když nesprávné použití zájmen a jména transgender zaměstnance neporušuje hlavu VII zákona o občanských právech , úmyslné a opakované takové jednání „může přispět k vytvoření nesprávného nepřátelské pracovní prostředí ." [77] [76] Rozhodnutí CMRT ve věcech Lusardi v. Department of the Army (2013), Jameson v. US Postal Service (2015) a Jamal v. Saks & Co. (2015) dospěli k závěru, že záměrné zneužití zájmen vytvořilo nepřátelské pracovní prostředí. [78] [79] Komise také uvedla, že obtěžování na základě pohlaví může zahrnovat opakované a záměrné zneužití osobních rodových zájmen. [80]

Kritika

Některé skupiny a jednotlivci jsou kritičtí k používání osobních rodových zájmen. Republikánský kongresman Greg Murphy se postavil proti tomu, aby USAF povolilo osobní rodová zájmena v blocích podpisů e-mailů, označil to za „neuvěřitelné“ a řekl, že to snižuje vojenskou připravenost . [81] Christina M. Xiao, studentka Harvardské univerzity , která obhajovala používání osobních zájmen, argumentovala proti povinnému používání zájmen a uvedla, že vynucování jejich používání může lidi dostat do nepříjemné pozice, kdy musí uvést svou totožnost nebo vystavují se „neuvěřitelné dysforii“. [82] V kontroverzi Bostock v. Clayton County soudce Nejvyššího soudu USA Samuel Alito rozhodl, že většinové rozhodnutí, ve kterém soud rozhodl, že Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání zaměstnance před diskriminací, protože jsou gayové nebo transgenderové osoby . [83] by mohl některé vést k tvrzení, že nepoužívat jejich osobní rodová zájmena „porušuje jeden z federálních zákonů proti diskriminaci na základě pohlaví“ a navrhnout, že rozhodnutí ovlivní, jak zaměstnavatelé „mluví se svými zaměstnanci“ a jak školní úředníci a učitelé mluví se studenty. . [84]

Viz také

Odkazy

  1. ↑ Odznaky genderové identity vytvořené radou , BBC News  (8. března 2018). Archivováno z originálu 11. září 2018. Staženo 18. dubna 2020.
  2. ↑ 12 brusky . Jak potvrdit lidi ve svém životě, kteří používají více sad zájmen . jim. (5. března 2021). Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu dne 29. prosince 2021.
  3. ↑ 123 Martin ; _ Choporis, Louis; White, Bali Co jsou to rodová zájmena? Proč na nich záleží? . Státní zdravotní ústav (28. května 2020). Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu 2. února 2022.
  4. ↑ 1 2 3 Úřad pro výzkum sexuálních a genderových menšin NIH a Úřad pro spravedlnost, rozmanitost a začleňování (prosinec 2021),Význam rodových zájmen a jejich použití v komunikaci na pracovišti, Státní zdravotní ústav , s. 1-2 , < https://dpcpsi.nih.gov/sites/default/files/NIH-Draft-Guidance-on-Pronouns-Usage-PUBLIC-Final-v3-508.pdf > . Staženo 20. února 2022. . 
  5. ↑ Laurel Wamsley, Průvodce podmínkami genderové identity Archivováno 28. dubna 2022 na Wayback Machine , 2. června 2021, NPR
  6. ↑ Desmond Meagley a Youth Radio, They/Them Pronouns: Všechny vaše otázky o genderově neutrálních zájmenech Zodpovězené Archivováno 19. března 2022 na Wayback Machine , 15. prosince 2021, Teen Vogue
  7. ↑ Donatone, Brooke (2013-07-01). "Šablona příjmu pro transgender, transsexuální, genderqueer, gender nonkonformní a genderově variantní vysokoškoláky hledající služby duševního zdraví." Journal of College Student Psychotherapy . 27 (3): 200-211. DOI : 10.1080/87568225.2013.798221 . ISSN  8756-8225 .
  8. ↑ Riggs, Damien W. (2015-07-01). "Podpora zkušeností a postojů australských rodičů dětí s genderovou variantou." Journal of Child and Family Studies . 24 (7): 1999-2007. DOI : 10.1007/s10826-014-9999-z . ISSN  1573-2843 .
  9. ↑ Markman, Erin R. (2011-10-01). "Poruchy genderové identity, genderová binární a transgenderová útlak: důsledky pro etickou sociální práci." Smith College studuje sociální práci . 81 (4): 314-327. DOI : 10.1080/00377317.2011.616839 . ISSN  0037-7317 .
  10. ↑ Nishida, Akemi (2014-01-02). „Vytváření tříd aktivismu a pro aktivismus na pomezí třídy, rasy, etnicity, pohlaví a postižení.“ Multikulturní perspektivy . 16 (1): 8-11. DOI : 10.1080/15210960.2013.867237 . ISSN  1521-0960 .
  11. ↑ Deutsch, Madeline B. (2015-06-01). „Elektronické zdravotní záznamy a transgender pacienti – praktická doporučení pro sběr údajů o genderové identitě“. Journal of General Internal Medicine . 30 (6): 843-847. DOI : 10.1007/s11606-014-3148-7 . ISSN  1525-1497 . PMID  25560316 .
  12. ↑ Cahill, Sean (2014-07-02). „Aktualizace shromažďování údajů o sexuální orientaci a genderové identitě: Vláda USA podniká kroky k podpoře shromažďování údajů o sexuální orientaci a genderové identitě prostřednictvím pokynů pro smysluplné používání.“ LGBT zdraví . 1 (3): 157-160. DOI : 10.1089/lgbt.2014.0033 . ISSN  2325-8292 . PMID26789707  . _
  13. ↑ Rosenthal, Stephen M. (2014-12-01). „Psychologická a lékařská péče o genderově nekonformní mládež“ . Pediatrie . 134 (6): 1184-1192. doi : 10.1542/ peds.2014-0772 . ISSN 0031-4005 . PMID 25404716 . Archivováno z originálu dne 22. 3. 2019 . Staženo 05.05.2019 .   Použitý zastaralý parametr |deadlink=( nápověda )
  14. ↑ Divize věcí veřejných. Style Guide 34. Vanderbilt University (září 2011). - "Používejte zájmeno, které preferují jedinci, kteří získali fyzické vlastnosti opačného pohlaví nebo se prezentují způsobem, který neodpovídá jejich pohlaví při narození." Datum přístupu: 17. září 2013. Archivováno z originálu 17. února 2010.
  15. ↑ transgender // The Associated Press Stylebook 2015. - 2015. - „Používejte zájmeno preferované jedinci, kteří získali fyzické vlastnosti opačného pohlaví nebo se prezentují způsobem, který neodpovídá jejich pohlaví při narození. Pokud tato preference není vyjádřena, použijte zájmeno v souladu s tím, jak jednotlivci veřejně žijí." — ISBN 9780465097937 .
  16. ↑ Uspokojení potřeb zdravotní péče lesbiček, gayů, bisexuálů a transgender (LGBT) lidí: Konec neviditelnosti LGBT (prezentace v PowerPointu) 24. Fenwayův institut. - "Použijte zájmeno, které odpovídá pohlaví dané osoby." Získáno 17. září 2013. Archivováno z originálu 20. října 2013.
  17. ↑ Elizondo; Wilkinson, Willy, MPH; Daley, Christopher, M. D. Práce s transgenderovými osobami . Psychiatric Times (13. listopadu 2015). - "Pokud si nejste jisti, které zájmeno použít, můžete se zeptat pacienta." Získáno 17. září 2013. Archivováno z originálu 21. března 2015.
  18. ↑ Slovník pojmů gender a transgender 2 a 5. Fenway Health (leden 2010). - "poslouchejte své klienty - jaké výrazy používají k popisu sebe sama... Preference zájmen se obvykle liší, včetně střídavého používání mužských nebo ženských zájmen pomocí zájmena, které odpovídá prezentaci pohlaví v té době." Datum přístupu: 13. listopadu 2015. Archivováno z originálu 17. listopadu 2015.
  19. ↑ Kompetence pro poradenství s transgender klienty 3. Asociace pro lesbickou, gay, bisexuální a transgenderovou problematiku v poradenství (18. září 2009). - „ctít soubor zájmen, která klienti vybírají a používají je v průběhu poradenského procesu“. Staženo 6. května 2019. Archivováno z originálu dne 3. května 2019.
  20. ↑ Často kladené otázky o Trans Identity . Common Ground - Trans Etiketa . University of Richmond. - „Používejte správné jméno a zájmeno- Většina jmen a zájmen je rodově. Je důležité dbát na svou genderovou identitu používáním zájmen příslušných rodových zájmen [ sic ] , nebo rodově neutrálních zájmen, které používají.“ Datum přístupu: 17. září 2013. Archivováno z originálu 22. října 2013.
  21. ↑ Glicksman. Transgender terminologie: Je to složité 39. Vol 44, No. 4: Americká psychologická asociace (duben 2013). - "Použijte jakékoli jméno a rodové zájmeno, které osoba preferuje." Datum přístupu: 17. září 2013. Archivováno z originálu 25. září 2013.
  22. ↑ Transgender FAQ . zdroje . Kampaň za lidská práva. - "měl by být ztotožněn s jejich preferovaným zájmenem". Získáno 17. září 2013. Archivováno z originálu 8. září 2013.
  23. ↑ JMÉNA, POUŽITÍ ZÁJMEN A POPISY (PDF). Referenční příručka médií GLAAD 11. GLAAD (květen 2010). "Obvykle je nejlepší podávat zprávy o příbězích transgender lidí ze současnosti místo toho, abychom je vyprávěli z určitého místa nebo z více míst v minulosti, čímž se vyhneme zmatkům a potenciálně neuctivému použití nesprávných zájmen." Datum přístupu: 17. září 2013. Archivováno z originálu 3. června 2012.
  24. ↑ Adkins. Proč mnoho Američanů uvádí na profilech sociálních sítí zájmena? . s (1. července 2021). Získáno 19. listopadu 2021. Archivováno z originálu dne 24. ledna 2022.
  25. ↑ Losi. Proč stránky sociálních médií vyzývají lidi, aby sdíleli svá zájmena . news.trust.org . Thomson Reuters Foundation (20. října 2021). Získáno 19. listopadu 2021. Archivováno z originálu dne 16. června 2021.
  26. ↑ Herman. „Oni“ jsou slovem roku, říká Merriam-Webster a všímá si svého jedinečného vzestupu . New York Times (12. prosince 2019). Archivováno z originálu 7. prosince 2021.
  27. ↑ Minkin; Brown, Anna Rostoucí podíly dospělých v USA znají někoho, kdo je transgender nebo používá rodově neutrální zájmena . Pew Research Center (27. července 2021). Staženo 20. února 2022. Archivováno z originálu 16. února 2022.
  28. ↑ Geiger; Graf, Anna Asi jeden z pěti dospělých v USA zná někoho, kdo používá rodově neutrální zájmeno . Pew Research Center (5. září 2019). Staženo 20. února 2022. Archivováno z originálu 8. ledna 2022.
  29. ↑ Parker; Graf, Nikki; Igielnik, Ruth Generation Z vypadá v klíčových sociálních a politických otázkách hodně jako mileniálové . Pew Research Center (17. ledna 2019). Staženo 20. února 2022. Archivováno z originálu 8. ledna 2022.
  30. ↑ Kaur. Proč záleží na tom, jaká zájmena používáte k označení lidí a co dělat, když uklouznete . CNN (16. října 2019). Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu dne 24. dubna 2021.
  31. ↑ 12 Levin . Proč se ptát studentů na preferované zájmeno není dobrý nápad (názor) . Uvnitř Vyšší Ed . Získáno 6. května 2019. Archivováno z originálu dne 6. května 2019.
  32. ↑ Taylor. Proč používáme v podpisech zájmena . Inkluzivní zaměstnavatelé . Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu dne 5. října 2021.
  33. ↑ 12Boe . _ _ Allyship 101: Jaký význam mají zájmena v e-mailových podpisech? , InHerSight  (29. června 2021). Archivováno z originálu 22. června 2021. Staženo 20. února 2022.
  34. ↑ Rodová zájmena . Vzdělávací zdroje pro studenty Trans. Získáno 12. listopadu 2019. Archivováno z originálu 12. listopadu 2019.
  35. ↑ 1 2 Gelpi, Madelyn (květen 2020),Jaké je vaše zájmeno?: Strategie pro inkluzi na pracovišti, Out & Equal , str. 1-6, 8-13 , < https://outandequal.org/wp-content/uploads/2020/05/Pronouns-Guide.pdf > . Staženo 20. února 2022. . 
  36. ↑ Glasser. Používání rodových zájmen v podpisech e-mailů . Kód dva (26. ledna 2021). Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu dne 28. února 2021.
  37. ↑ Sherman. Měl by váš e-mail říkat, jestli jste on, ona nebo oni? . BBC (19. února 2020). Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu dne 24. května 2021.
  38. ↑ 1 2 MacLellan. Ty, které ona/její na konci e-mailových zpráv jsou více než jen pomíjivý  trend . Křemen . Staženo 20. února 2022. Archivováno z originálu 10. února 2022.
  39. ↑ 12 Stillman . _ Virgin právě přidala rodová zájmena do e-mailových podpisů. Měla by vaše společnost udělat totéž?  (anglicky) , Inc.com  (27. září 2019). Archivováno z originálu 13. dubna 2021. Staženo 20. února 2021.
  40. ↑ Maurice . M&S umožňuje zaměstnancům hrdě přidávat zájmena na jmenovky, aby „ukázali spojenectví“ trans kolegům , PinkNews  (8. listopadu 2021). Archivováno z originálu 4. února 2022. Staženo 20. února 2022.
  41. ↑ Shropshire . On, ona nebo oni: Jak společnosti začínají oslovovat výzvy k genderově neutrálnímu pracovišti , Chicago Tribune  (31. července 2019). Archivováno z originálu 3. října 2021. Staženo 11. října 2021.
  42. ↑ 12 Sicard . Kde každá vojenská větev stojí na použití zájmena v podpisových blocích . Military Times (7. ledna 2022). Archivováno z originálu 8. ledna 2022.
  43. ↑ Tajemník pro veřejné záležitosti letectva (20. prosince 2021). Podpisová bloková zájmena nyní povolena pro Airmen, Guardians . Tisková zpráva . Archivováno z originálu 19. února 2022. Staženo 2022-05-10 .
  44. ↑ Moore . BBC doporučuje všem zaměstnancům používat trans-přátelská zájmena , The Times  (10. července 2020). Archivováno z originálu 17. února 2021. Staženo 22. února 2022.
  45. ↑ 123 Learmonth . _ _ Většina státních úředníků skotské vlády tvrdí, že nikdy nebudou přidávat zájmena do svých e-mailových podpisů , Holyrood (  14. července 2021). Archivováno z originálu 16. srpna 2021. Staženo 22. února 2022. 
  46. ↑ Bannerman . Ministerstvo obrany říká zaměstnancům, aby uvedli jméno, hodnost a rodové zájmeno , The Times  (6. listopadu 2021). Archivováno z originálu 6. listopadu 2021. Staženo 22. února 2022.
  47. ↑ Gelpi, Madelyn (květen 2020),Jaké je vaše zájmeno?: Strategie pro inkluzi na pracovišti, Out & Equal , str. 1-6, 8-13 , < https://outandequal.org/wp-content/uploads/2020/05/Pronouns-Guide.pdf > . Staženo 20. února 2022. . 
  48. ↑ Osobní zájmena . Nápověda k tabuli . Tabule . Získáno 20. února 2022. Archivováno z originálu dne 20. února 2022.
  49. ↑ Použití zájmena v e-mailových podpisech . Komise veřejné služby Te Kawa Mataaho . Vláda Nového Zélandu (29. června 2020). Staženo 20. února 2022. Archivováno z originálu 7. února 2022.
  50. ↑ Pohlaví a sexuální rozmanitost . Manuál stylu australské vlády . Australské společenství (6. září 2021). Staženo 20. února 2022. Archivováno z originálu 21. února 2022.
  51. ↑ Ústavní a vládní ředitelství (8. července 2021),Intranetový průzkum týkající se zájmen v e-mailových podpisech: FOI release, skotská vláda , < https://www.gov.scot/publications/foi-202100210730/ > . Staženo 20. února 2022. . 
  52. ↑ Sanderson . Státní zaměstnanci mají být požádáni, aby do e-mailových podpisů zahrnuli zájmena , The Telegraph  (26. července 2021). Archivováno z originálu 30. ledna 2022. Staženo 22. února 2022.
  53. ↑ Wace . Studenti na univerzitě v Leeds chtějí, aby zaměstnanci na schůzkách a akcích uváděli rodová zájmena , The Evening Standard  (30. října 2021). Archivováno z originálu 2. listopadu 2021. Staženo 22. února 2022.
  54. ↑ Šablona: Citace dopisu
  55. ↑ Leeds University and College Union (10. srpna 2021). UCU podporuje dopis zaměstnanců sítě LGBT+ vicekancléři . Tisková zpráva . Archivováno z originálu 12. srpna 2021. Staženo 2022-05-10 .
  56. ↑ Leeds University and College Union (8. října 2021). Aktualizace problémů Trans . Tisková zpráva . Archivováno z originálu 21. února 2022. Získáno 2022-05-10 .
  57. ↑ Haug. Skotsko říká učitelům, aby respektovali genderovou identitu trans dětí . .jich (17. srpna 2021). Archivováno z originálu 11. února 2022.
  58. ↑ Tajemník kabinetu pro vzdělávání a dovednosti (12. srpna 2021),Podpora transgender mladých lidí ve školách: poradenství pro skotské školy, Scottish Government , ISBN 9781802011852 , < https://www.gov.scot/publications/supporting-transgender-young-people-schools-guidance-scottish-schools/pages/2/ > . Staženo 20. února 2022. 
  59. ↑ 1 2 3 David Mackereth: Křesťanský lékař prohrál případ trans víry . BBC (2. října 2019). Získáno 22. února 2022. Archivováno z originálu dne 20. října 2021.
  60. ↑ 12 Parsons . Křesťanský lékař říká, že „gender kritický“ rozsudek Maye Forstater mu dává právo na nesprávné pohlaví . PinkNews (14. února 2022). Získáno 22. února 2022. Archivováno z originálu dne 15. února 2022.
  61. ↑ Wakefield. Piers Morgan kritizuje „bigotního“ doktora, který nebude používat správná zájmena pacientů . PinkNews (9. července 2019). Získáno 4. března 2022. Archivováno z originálu dne 22. února 2022.
  62. ↑ van den Brink, Marjolein & Dunne, Peter (prosinec 2021),Trans a intersexuální práva na rovnost v Evropě – srovnávací analýza, Evropská komise , s. 11, 89-91 , < https://www.sentencingcouncil.org.uk/wp-content/uploads/Equal-Treatment-Bench-Book.pdf > . Staženo 21. února 2022. . 
  63. ↑ Romaine. Federální odvolací soud rozhodl ve prospěch profesora z Ohia, který odmítl používat zájmena transgender studenta . CNN (29. března 2021). Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 16. února 2022.
  64. ↑ Sanyal. Kdo je Nicholas Meriwether? 'Oddaný křesťan' prof, který odmítl volat trans studentova zájmena, vyhrává u soudu . Meaww (29. března 2021). Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 16. února 2022.
  65. ↑ Flaherty. „Horce sporná záležitost“ . Inside Higher Ed (29. března 2021). Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 15. června 2021.
  66. ↑ 12 Parsons . _ „Genderová kritická“ Maya Forstater by měla mít právo falšovat trans ženy, tvrdí právník PinkNews (  27. dubna 2021). Archivováno z originálu 4. března 2022. Staženo 4. března 2022.
  67. ↑ Hancock. Maya Forstater: Kdo je žena v pracovním tribunálu kvůli transgenderovým komentářům?  (anglicky) . The Independent (27. dubna 2021). — „Popisuje se jako ‚matka a feministka‘, která si myslí, ‚že sexistické stereotypy o ženách a dívkách ao mužích a chlapcích škodí dětem i dospělým‘.“ Získáno 30. dubna 2021. Archivováno z originálu dne 30. dubna 2021.
  68. ↑ Smith . Maya Forstater: Žena, která přišla o práci kvůli transgenderovým názorům, varuje před „děsivým“ precedentem, pokud její odvolání před tribunálem neuspěje , Sky News  (24. dubna 2021). Archivováno z originálu 30. června 2021. Získáno 26. června 2021.  "Paní Forstaterová je daňová expertka a feministka a je hlavní hrdinkou líté právní bitvy o sex, pohlaví a svobodu slova."
  69. ↑ 12 Faulkner . Maya Forstater: Žena zvítězila u soudu kvůli transgender tweetům . Zprávy BBC (10. června 2021). Získáno 4. března 2022. Archivováno z originálu 15. ledna 2022.
  70. ↑ Maya Forstater: Žena prohrála soud kvůli transgenderovým tweetům . BBC News (19. prosince 2019). Získáno 4. března 2022. Archivováno z originálu dne 23. listopadu 2021.
  71. ↑ Siddique. Genderově kritické názory jsou chráněná víra, pravidla odvolacího tribunálu . The Guardian (10. června 2021). Získáno 4. března 2022. Archivováno z originálu 15. ledna 2022.
  72. ↑ Faktor. Misgendering je porušením lidských práv, Pravidla kanadského soudu . .jich (4. října 2021). Archivováno z originálu 17. února 2022.
  73. ↑ 12 Quinn . _ Transgender lidé: soudci doporučili používat preferovaná osobní zájmena  , The Guardian (  27. prosince 2021). Archivováno z originálu 25. ledna 2022. Staženo 20. února 2022.
  74. ↑ 1 2 3 Justiční vysoká škola (prosinec 2021),Kniha lavice pro rovné zacházení: vydání z února 2021 (revize z prosince 2021), Trestní rada , s. 80, 194, 231, 327-328, 336, 345, 527 , < https://www.sentencingcouncil.org.uk/wp-content/uploads/Equal-Treatment-Bench-Book.pdf > . Staženo 20. února 2022. . 
  75. ↑ Hardy . Pošťáci jsou nyní poštovními pracovníky, řekli soudci v rámci genderově neutrální jazykové úpravy The Daily Telegraph  (26. prosince 2021). Archivováno z originálu 25. ledna 2022. Staženo 22. února 2022.
  76. ↑ 1 2 Kancelář náměstka tajemníka pro administrativu a management (duben 2021),Zásady DOL pro genderovou identitu: práva a povinnosti, Ministerstvo práce USA , < https://www.dol.gov/agencies/oasam/centers-offices/civil-rights-center/internal/policies/gender-identity > . Staženo 21. února 2022. . 
  77. ↑ Diskriminace sexuální orientace a genderové identity (SOGI) . Americká komise pro rovné pracovní příležitosti . Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 11. února 2022.
  78. ↑ Případy EEO ve federálním sektoru zahrnující diskriminaci sexuální orientace nebo genderové identity (SOGI) . Americká komise pro rovné pracovní příležitosti . Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 2. února 2022.
  79. ↑ Informační list: Nedávný soudní spor EEOC týkající se hlavy VII a diskriminace související s LGBT . US Equal Employment Opportunity Commission (8. července 2016). Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 22. ledna 2022.
  80. ↑ US Equal Employment Opportunity Commission (21. září 2004),Sexuální diskriminace, US Equal Employment Opportunity Commission , EEOC-NVTA-2004-14 , < https://www.eeoc.gov/laws/guidance/protections-against-employment-discrimination-based-sexual-orientation-or-gender > . Staženo 21. února 2022. . 
  81. ↑ Spraygen. GOP šílí poté, co zpráva letectva říká, že členové služby mohou do podpisů e-mailů zahrnout zájmena . LGBTQ Nation (10. ledna 2022). Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu 10. ledna 2022.
  82. ↑ Xiao. Případ proti povinným upřednostňovaným rodovým zájmenům . Harvard Crimson (16. října 2020). Získáno 21. února 2022. Archivováno z originálu dne 14. února 2022.
  83. ↑ Bostock v. Clayton County , ___ USA , (dokument č. 17-1618 ) .
  84. ↑ Bostock v. Clayton County, Georgia , 17 US 570 , 51-52 (15. června 2020).