Sociální stratifikace

Sociální stratifikace (z latinského  stratum „vrstva“ + facio „dělám“) je jedním z klíčových pojmů sociologie , označující systém znaků a kritérií sociální stratifikace, postavení ve společnosti a sociální strukturu společnosti.

Popis

Termín „ stratifikace “ si sociologie vypůjčila z geologie , kde se vztahuje k uspořádání vrstev Země.

Sociální stratifikace  je rozdělení společnosti na zvláštní vrstvy ( vrstvy ), skupiny a třídy spojením různých sociálních pozic s přibližně stejným sociálním statusem , odrážejícím převažující myšlenku sociální nerovnosti v ní , budované vertikálně ( sociální hierarchie ), podél své osy jedno nebo několik stratifikačních kritérií (ukazatelů sociálního postavení ).

Rozdělení společnosti do vrstev se provádí na základě nerovnosti sociálních vzdáleností mezi nimi - hlavní vlastnost stratifikace. Sociální vrstvy jsou seřazeny vertikálně a v přísném pořadí podle ukazatelů blahobytu , bohatství , moci , vzdělání , volného času , spotřeby .

Při sociální stratifikaci se mezi lidmi ustavuje určitá sociální vzdálenost (sociální pozice) a vytváří se hierarchie sociálních vrstev. Nerovný přístup členů společnosti k určitým společensky významným vzácným zdrojům je tedy fixován zavedením sociálních filtrů na hranicích oddělujících sociální vrstvy.

Například rozdělení sociálních vrstev může být provedeno podle úrovně příjmu , znalostí , moci, spotřeby, povahy práce , trávení volného času. Sociální vrstvy identifikované ve společnosti jsou v ní hodnoceny podle kritéria sociální prestiže , které vyjadřuje sociální atraktivitu určitých pozic.

Nejjednodušší stratifikační model je dichotomický  - rozdělení společnosti na elity a masy . V nejstarších archaických sociálních systémech se strukturování společnosti do klanů uskutečňuje současně s nastolením sociální nerovnosti mezi nimi a uvnitř nich. Tak se jeví „zasvěcenci“, tedy ti, kteří jsou zasvěceni do určitých společenských praktik ( kněží , starší, vůdci) a nezasvěcení – profánní [1] . V rámci takové společnosti se v případě potřeby může dále stratifikovat, jak se vyvíjí. Takto se objevují kasty , stavy , třídy atd .

Moderní[ kdy? ] představy o stratifikačním modelu, který se ve společnosti vyvinul, jsou poměrně složité - vícevrstvé (polychotomické), vícerozměrné (prováděné podél několika os) a proměnlivé (umožňují koexistenci mnoha stratifikačních modelů): kvalifikace, kvóty, atestace, určení statusu , hodnosti, výhody, privilegia atd. preference.

Nejdůležitější dynamickou charakteristikou společnosti je sociální mobilita . Podle definice P. A. Sorokina se „sociální mobilitou rozumí jakýkoli přechod jedince, nebo sociálního objektu nebo hodnoty vytvořené či modifikované činností z jedné sociální pozice do druhé“ [2] . Ne vždy se však sociální činitelé přesouvají z jedné pozice do druhé, je možné přesouvat i samotné sociální pozice v sociální hierarchii, takový pohyb se nazývá „polohová mobilita“ (vertikální mobilita) nebo v rámci stejné sociální vrstvy (horizontální mobilita). ). Spolu se sociálními filtry, které vytvářejí bariéry sociálnímu pohybu, existují ve společnosti také „sociální výtahy“, které tento proces výrazně urychlují (v krizové společnosti – revoluce, války, výboje atd.; v normální stabilní společnosti – rodina , manželství vzdělání , majetek atd .). Míra svobody sociálního pohybu z jedné sociální vrstvy do druhé do značné míry určuje, zda je společnost uzavřená nebo otevřená .

Warnerova teorie 6 vrstev v americké společnosti

W. L. Warner předložil teorii o prestiži různých vrstev společnosti na základě výroků, které o sobě lidé dělají.

Podle Warnerovy teorie populace modern[ kdy? ] Západní společnost je rozdělena do šesti vrstev:

  1. Bohatí aristokraté .
  2. Milionáři v první generaci.
  3. Vysoce vzdělaní intelektuálové ( lékaři , právníci ), podnikatelé (vlastníci kapitálu).
  4. Administrativní pracovníci, sekretářky, řadoví lékaři, učitelé a další úředníci .
  5. Kvalifikovaní pracovníci (" modří límečkové "). Elektrikáři, zámečníci, svářeči, soustružníci, řidiči atd.
  6. Bezdomovci tuláci, chudí , žebráci , zločinci a nezaměstnaní .

Rozdíl mezi historickými formami sociální stratifikace

Historické formy sociální stratifikace se liší v míře závažnosti „filtrů“ na úrovních sociální stratifikace.

Kasty  jsou skupiny lidí v sociální hierarchii, kde jsou sociální výtahy zcela vypnuté, takže lidé nemají příležitost budovat kariéru.

Statky  jsou skupiny lidí v sociální hierarchii, kde přísné „filtry“ výrazně omezují sociální mobilitu a zpomalují pohyb „výtahů“.

Vrstvy  jsou skupiny lidí v sociální hierarchii, kde hlavním „filtrem“ pro ty, kteří chtějí dělat kariéru, je dostupnost finančních zdrojů.

Otroctví  je sociální, ekonomická a právní forma zbavení člověka jakýchkoli práv, doprovázená extrémní mírou nerovnosti. Vznikl ve starověku a de iure existoval v některých zemích až do konce 20. století, de facto v řadě zemí existuje dodnes.

Stratifikace povolání

Profesní stratifikace  - rozdělení společnosti do vrstev na základě úspěšnosti plnění rolí , dostupnosti znalostí, dovedností, vzdělání atd.

Objevuje se ve dvou formách:

Meziprofesní stratifikace

Indikátory meziprofesní stratifikace jsou:

Za společensky významné jsou především uznávány profese spojené s organizací a kontrolou samotných profesních skupin. Například šikanózní chování vojáka nebo nepoctivost zaměstnance firmy nebude mít významný dopad na ostatní, ale obecně negativní status skupiny, do které patří, významně ovlivňuje celou armádu nebo firmu.

K úspěšnému plnění organizační a kontrolní funkce je zapotřebí vyšší úrovně inteligence než u fyzické práce. Taková práce se lépe vyplácí. V každé společnosti jsou za odbornější považovány činnosti pro realizaci organizace a kontroly a intelektuální činnost. Tyto skupiny v meziprofesní stratifikaci mají vyšší postavení.

Existují však výjimky:

  1. Možnost překrýt vyšší úrovně nižší profesionální vrstvy na nižší úrovně další, ale vyšší profesionální vrstvy. Například vůdce stavitelů se stane mistrem a mistry mohou být superponovány na nižší úroveň inženýrů.
  2. Ostré porušení stávajícího poměru vrstev. Jsou to období obrácení, pokud vrstva poté vůbec nezmizí, rychle se obnoví předchozí poměr.

Vnitroprofesní stratifikace

Zástupci každé profesionální vrstvy jsou rozděleni do tří skupin, každá skupina je zase rozdělena do mnoha podskupin:

  1. podnikatelů nebo vlastníků. Ekonomicky nezávislí ve své činnosti, což je organizace a kontrola jejich „podnikání“ a jejich zaměstnanců;
  2. zaměstnanci nejvyšší kategorie: ředitelé, manažeři, hlavní inženýři, členové představenstva korporací a podobně [3] . Nejsou „majiteli“ podniku, majitel je nad nimi, ale svou práci prodávají a dostávají za to plat. Tyto kategorie profesionálů hrají důležitou roli v organizaci „podnikání“. Jejich profesionální funkce nespočívá ve fyzické, ale v intelektuální práci;
  3. najatí dělníci . Oni, stejně jako vysoce postavení zaměstnanci, prodávají svou práci, ale levněji. Jsou převážně manuálními pracovníky a ve své činnosti jsou závislí na kupci práce.

Vnitroprofesní vrstvy mohou mít různá jména, ale existují ve všech společnostech.

Viz také

Poznámky

  1. ↑ Profánní - z lat.  pro fano - zbavený svatosti, nezasvěcený; profánní - všichni ostatní členové společnosti, běžní členové komunity, spoluobčané.
  2. ↑ Sorokin P. A. Man. Civilizace. Společnost. - M., 1992. - C. 373
  3. ↑ Sorokin P. SOCIÁLNÍ STRATIFIKACE A MOBILITA . Získáno 18. listopadu 2013. Archivováno z originálu 16. května 2013.

Literatura

  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie