Motivational Questionnaire Drives [1] [2] je psychometrická technika pro hodnocení charakteristik individuální motivace zaměstnanců. Umožňuje identifikovat zdroje energie a síly v každodenní práci. Informace o těchto „řidičích“ pomáhají efektivněji motivovat a stimulovat zaměstnance, a tím zvyšovat efektivitu práce a předcházet profesnímu vyhoření [3] . Používají ho HR specialisté a manažeři k udržení motivace zaměstnanců [4] , zvýšení angažovanosti a loajality. Vyvinutý týmem psychologů vedeným Rogerem Holdsworthem , autorem OPQ , Dimension Personality Inventory a Elements Ability Test .
Mapa motivačního profilu respondenta v dotazníkové zprávě Drives je prezentována jako radarový graf. Na měřítkách diagramu budou faktory, které silně ovlivňují motivaci, umístěny blíže k vnějšímu okraji profilu. Tyto faktory práce s největší pravděpodobností člověka motivují a způsobují nadšení. Naopak ty faktory, které jsou blíže středu profilu, jsou pro respondenta nejméně inspirativní nebo nadšené.
Závěrečná zpráva je sada formulářů, které se liší hloubkou prezentace v závislosti na uživateli:
Dotazník Drives měří motivátory, které řídí a určují chování zaměstnanců v práci. Jsou seskupeny do čtyř oblastí, bloku motivačních faktorů:
Každá z výzkumných oblastí je posuzována na čtyřech škálách (hnací síly, motivátory), které jsou zase hodnoceny na třech dílčích škálách (ukazatelích). Kumulativní motivačně-hodnotový dotazník Drives tedy hodnotí respondenta podle 48 ukazatelů:
| Koule | Řidič (váhy) |
Popis ovladače (váhy) |
Indikátor (dílčí stupnice) |
Popis indikátoru (dílčí stupnice) |
|---|---|---|---|---|
| VÝSLEDEK | Úspěch | Řešit složité problémy a dosahovat výsledků | Obtížné úkoly | Řešit složité problémy a čelit výzvám |
| cílevědomosti | Mějte jasné cíle a cíle pro práci | |||
| Soutěž | Umět konkurovat a porovnávat svůj pracovní výkon s ostatními | |||
| Vzdělání | Naučte se pracovat lépe a efektivněji, projevte zvědavost | Zvědavost | Zájem o nové, nestandardní způsoby práce | |
| Získávání znalostí | Učit se a získávat nové znalosti | |||
| Mistrovství | Doveďte výsledky své práce k dokonalosti | |||
| Inovace | Převzít iniciativu, vymýšlet, hledat a implementovat nové přístupy k práci | Nové příležitosti | Identifikujte nové příležitosti a otevřete nové obzory v práci | |
| Stvoření | Myslete mimo rámec a nabídněte inovativní způsoby řešení pracovních problémů | |||
| Inovace | Zlepšete efektivitu pracovního postupu | |||
| Seberealizace | Mít příležitosti k seberealizaci v procesu práce, mít pocit, že práce pomáhá osobnímu rozvoji | Osobní rozvoj | Profesionálně růst ve svém oboru | |
| podobnost hodnot | Sdílejte firemní hodnoty | |||
| Oblíbený podnik | Buďte hrdí na svůj příspěvek k úspěchu společnosti | |||
| LIDÉ | Veřejný příspěvek | Aby společnost kolem a svět jako celek byl lepší | Přínos pro společnost | Prospívejte lidem mimo společnost |
| Společenská odpovědnost organizace | Pracujte pro organizaci, jejíž poslání je společensky významné | |||
| Altruismus | Upřednostňovat potřeby jiných lidí před svými vlastními | |||
| Servis | Skvělé pracovat s klienty a poskytovat jim řešení, která předčí jejich očekávání | Zaměřte se na práci s klienty | Dělat práci pro klienty společnosti na nejvyšší úrovni | |
| Porozumění zákazníkům | Znát potřeby zákazníků | |||
| Spokojenost zákazníků | Vězte, že klient je šťastný díky práci, kterou pro něj vykonal | |||
| Skupinová příslušnost | Buďte přátelští s kolegy, cítíte se jako součást týmu | Být v týmu | Buďte součástí týmu a pracujte na společném cíli | |
| Udržování vztahů | Udržujte dobré vztahy s kolegy | |||
| Získání podpory | Vnímejte, že se můžete obrátit na ostatní o podporu a pomoc ve své práci | |||
| Podpěra, podpora | Získejte uspokojení z investic do podpory a rozvoje druhých a sledování jejich růstu a úspěchu | Pomoc ostatním | Umět pomáhat ostatním zaměstnancům v práci | |
| Cílevědomý rozvoj druhých | Hrát důležitou roli v rozvoji zaměstnanců společnosti | |||
| Úspěchy ostatních | Podívejte se na růst a rozvoj ostatních lidí v organizaci | |||
| POSTAVENÍ | Napájení | Mějte vše pod kontrolou a cítíte se důležitě díky vysoké pozici v organizaci | Kontrola situace | Být odpovědný za výsledky projektu |
| Vedení ostatních | Vést práci ostatních | |||
| Kariérní pozice | Snažte se obsadit vysoké pozice v organizaci | |||
| materiální pohodu | Získejte materiální statky a zlepšujte své společenské postavení | růst příjmů | Snažte se vydělávat dobré peníze | |
| Pořízení hmotného majetku | Být schopen si dovolit věci vyšší třídy | |||
| Ukázka úspěchu | Mít vysoké postavení v organizaci | |||
| Zpověď | Cítit respekt od ostatních lidí, cítit svou vlastní hodnotu díky příspěvku na společnou věc | Úcta | Cítit respekt od ostatních lidí | |
| Hodnocení zásluh | Buďte v dobrém vztahu s ostatními lidmi | |||
| veřejné uznání | Získejte uznání za dobrou práci | |||
| Dokonalost | Provádějte práci podle vysokých standardů kvality | Kvalitní | Odveďte práci nejvyšší kvality | |
| Profesní etika | Řídit se vysokými etickými standardy | |||
| Estetika | Dosáhněte chytrých řešení a pracujte excelentně | |||
| POHODLÍ | Spolehlivost | Pociťte spolehlivost, stabilitu a sociální záruky díky práci | Spolehlivost | Pracujte dlouhodobě pro stejnou společnost |
| Stabilita organizace | Práce ve stabilní organizaci s dlouholetou praxí | |||
| Jistota | Mějte jasnou představu o tom, co se od práce očekává | |||
| Nezávislost | Mějte v práci svobodu a autonomii, abyste se sami rozhodli, co a jak dělat | Udělej si sám řešení | Mít schopnost samostatně se rozhodovat | |
| Hospodaření s časem | Mějte kontrolu nad časovým plánováním pracovních úkolů | |||
| Prostor pro akci | Mějte volnost v tom, jak děláte svou práci | |||
| Snadná komunikace | Mít v práci příležitosti ke komunikaci a sebevyjádření | Zábava | Mít práci, kde je prostor pro zábavu a možnost se dobře bavit | |
| sebevyjádření | Mít možnost být v práci sám sebou | |||
| Příjemné prostředí | Pracujte s kolegy v příjemném a přátelském prostředí | |||
| pohodu | Mít bezpečný provoz a vyvážený pracovní režim | Zdraví | Mít práci, která vám umožní žít zdravým životním stylem | |
| Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem | Mějte pracovní rozvrh, který vám umožní věnovat se vlastnímu podnikání a plnit své povinnosti mimo práci | |||
| Bezpečnost | Cítit, že pracovní prostředí je bezpečné |