Pozitivní diskriminace

Stabilní verze byla zkontrolována 7. října 2022 . Existují neověřené změny v šablonách nebo .

Pozitivní diskriminace , známá také jako pozitivní vyrovnávací opatření [1] , pozitivní akce [2] ( anglicky  affirmative action ) jsou opatření k poskytnutí preferenčních práv nebo privilegií pro určité skupiny obyvatelstva , která se používají k dosažení rovnosti v postavení, vzdělání, příjmu pro zástupce různých pohlaví , ras , etnických skupin , vyznání , sexuální orientace a podobně [3] [4] [5] [6]. Politika pozitivních akcí podporuje členy znevýhodněné skupiny, která byla nebo nadále je diskriminována . Afirmativní akce, historicky i na mezinárodní úrovni, byla zaměřena na řešení nerovností v oblasti zaměstnanosti a mezd, rozšíření přístupu ke vzdělání, podporu rozmanitosti a řešení zjevných chyb minulosti.

Myšlenka pozitivní diskriminace nebělošské populace se začala ve Spojených státech uplatňovat v 60. letech 20. století [7] . Samotný termín byl poprvé použit ve výkonném nařízení 10925 [8] , podepsaném prezidentem Johnem F. Kennedym 6. března 1961.

Povaha politik pozitivních akcí se může v jednotlivých zemích lišit . Některé státy používají systém kvót, kdy určité procento vládních pracovních míst, politických pozic a vzdělávacích institucí musí být vyhrazeno pro členy určité skupiny. V jiných zemích, jako je Spojené království , je afirmativní akce považována za nezákonnou, protože zahrnuje nerovné zacházení se všemi rasami [9] [10] [11] .

Důvodem pro pozitivní diskriminaci ze strany jejích zastánců je to, že pomáhá kompenzovat minulou diskriminaci, pronásledování nebo vykořisťování dominantní skupinou [12] a překonávat existující diskriminaci [13] . Kritika pozitivní diskriminace obecně spočívá v tom, že pozitivní vyrovnávací opatření jsou reverzní diskriminací a afirmativní akce má nežádoucí vedlejší účinky. Říká se, že zvyšují rasové napětí, brání usmíření, nahrazují staré chyby novými, podkopávají úspěchy menšin a povzbuzují lidi, aby se stavěli do pozice „nejisté“, i když nejsou [14] .

Argumenty a námitky

Hnací síla pozitivních vyrovnávacích opatření je dvojí. Zastánci pozitivního vyrovnání se domnívají, že pomáhají maximalizovat výhody diverzity ve všech sektorech společnosti a také vyrovnávají škody, které dříve nebo v současnosti způsobila veřejná, institucionální nebo neúmyslná diskriminace. Hlavní myšlenkou pozitivních vyrovnávacích opatření je tedy to, že společnost, která povolila nebo povoluje diskriminaci určitých sociálních, etnických a jiných menšin, musí takto způsobené škody kompenzovat na úkor většiny.

Námitky proti praxi pozitivních vyrovnávacích opatření zaznívají jak z pozice většiny, tak z pozice samotných „pozitivně diskriminovaných“ menšin. Hlavní námitkou je, že pozitivní vyrovnávací opatření podle odpůrců ve skutečnosti nejsou ničím jiným než nástrojem porušování práv většiny ve prospěch menšin - obrácená diskriminace . Odpůrci pozitivních vyrovnávacích opatření tvrdí, že snižují hodnotu úspěchů jednotlivce tím, že hodnotí úspěchy na základě principu příslušnosti k určité sociální skupině, nikoli na základě jeho kvalifikace. Například úspěchy menšin se v očích společnosti stávají bezvýznamnými, jsou vnímány nikoli jako výsledek jejich vlastního úsilí, ale pouze poskytovaných výhod, sami zástupci menšin ztrácejí motivaci a stávají se náchylnými k závislosti. Například implementace principů jakékoli diskriminace v oblasti různých ocenění ( Nobel , Oscar ) nebo ocenění ve sportu zcela eliminuje jejich smysl, nominalisté je nebudou dostávat za úspěchy, ale za osobní vnější rysy.

Mezinárodní politika

Ve vědecké práci Marca Bossuye napsané pro Podkomisi pro údržbu a ochranu lidských Práva Komise OSN pro lidská práva .

Mezinárodní úmluva o odstranění všech forem rasové diskriminace stanoví (článek 2.2), že v případě potřeby jsou smluvní strany povinny přijmout opatření afirmativní akce k odstranění systematické diskriminace. Taková opatření však v žádném případě nesmějí vést k zachování nerovných nebo zvláštních práv pro různé rasové skupiny nad rámec cílů, pro které byla zavedena. Podle Výboru OSN pro lidská práva musí státy v souladu s principem rovnosti někdy uplatňovat pozitivní vyrovnávací opatření, aby zmírnily nebo odstranily podmínky, které způsobují nebo přispívají k přetrvávání diskriminace. Například ve státech, kde životní podmínky určité části obyvatelstva neumožňují plně využívat jejich práv, je stát povinen učinit určitá opatření k nápravě těchto poměrů. Mezi taková opatření patří dočasné poskytnutí příznivějšího zacházení v určité oblasti této skupině ve srovnání se zbytkem populace. Pokud jsou tato opatření v podstatě zaměřena na odstranění diskriminace, představují legitimní rozlišování.

Druh

V dnešní společnosti jsou pozitivní vyrovnávací opatření zaměřena na menšiny a zdravotně postižené. V SSSR a socialistických zemích byla opatření pozitivní diskriminace zaměřena na snížení sociální nerovnosti u velkých nižších sociálních skupin sovětské společnosti. Subjekty pozitivní diskriminace mohou být:

• Představitelé nejnižších sociálních skupin v sociální hierarchii ( SSSR ) [15] .
• Rasové menšiny
• Etnické menšiny
• Sexuální menšiny
• Neprivilegované kasty (jako v Indii )
• Ženy
• Zakázáno
• Bývalý vojenský personál

Světová praxe

Některé státy přijaly zákony o rasové rovnosti zakazující opatření pozitivního vyrovnání kvůli požadavku, aby se se všemi rasami zacházelo stejně. Tomuto přístupu se někdy říká „nevidět barvu kůže“ (anglicky „ Color blind “). Zastánci tohoto přístupu věří, že účinně bojuje proti diskriminaci, a proto není potřeba zpětná diskriminace.

V těchto zemích je věnována pozornost zajišťování rovných příležitostí a např. cílená propagace nabízející etnickým menšinám vstup do služby v orgánech pro vnitřní záležitosti. Tento přístup se také nazývá pozitivní akce.

Amerika

• Spojené státy americké . Subjekty pozitivních vyrovnávacích opatření ve Spojených státech jsou rasové a etnické menšiny, ženy, osoby se zdravotním postižením a veteráni, kteří byli v minulosti porušováni. Pozitivní vyrovnávací opatření byla předmětem mnoha právních případů a byla přezkoumána z hlediska ústavnosti . V roce 2003 Nejvyšší soud USA rozhodl, že rasa může být brána v úvahu při přijímání jednotlivců do vzdělávacích institucí. Konzervativci si stěžují na systematické porušování této vyhlášky ze strany státních zaměstnanců. Naopak některé instituce vyššího vzdělávání využívají peněžní pobídky k přilákání příslušníků rasových skupin, kteří bývají v instituci nedostatečně zastoupeni a mají tendenci mít nižší životní úroveň. Výkonná nařízení 11246 a 11375 zakazují diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národnostního původu ze strany federálních dodavatelů a subdodavatelů. Ve Spojených státech, kde je příslušníkům nemenšinových rasových a etnických skupin odpíráno povýšení pouze na základě toho, že nepatří k žádné menšinové skupině, jen zřídka přitahovaly ohavné formy „afirmativní diskriminace“ pozornost médií a veřejnosti. Například v roce 2003 hasičský sbor v New Haven odmítl povýšit všechny kavkazské hasiče s odůvodněním, že nikdo z těch, kteří složili zkoušku odborné kvalifikace, nebyl z rasové menšiny. Stížnost podaná hasiči, kterým bylo na základě tohoto rozhodnutí odepřeno povýšení, byla zamítnuta soudkyní Soniou Sotomayorovou , hispánskou rasovou skupinou, kterou později prezident Barack Obama vybral jako hlavní soudce. Rozhodnutí soudu bylo nakonec zrušeno o 6 let později v roce 2009. [jeden]

V roce 2015 se ve všech čtyřech hereckých nominacích na Oscara neobjevil ani jeden Afroameričan . I když se to stalo již dříve, byla Akademie otevřeně obviněna ze zaujatosti a rasové diskriminace. Na protest blogerka April Reign spustila hashtag #OscarsSoWhite ; v rozhovoru pro MTV si posteskla nad tím, že porota je extrémně jednotvárná a neměnná – tvoří ji téměř výhradně bílí porotci, většinou starší muži, kteří se nejméně zajímají o práce zaslané „barevnou“ menšinou, a nejsou nakloněni nominovat je na jakoukoli nebo nominace [16] . Výzvy k bojkotu ceny donutily prezidentku Akademie Cheryl Boone Isaacs změnit členství v organizaci a slíbila, že systém náboru nových členů bude v roce 2016 revidován. Hlavní myšlenkou je, že diverzita mezi filmovými akademiky by měla vést k diverzitě mezi nominovanými – pohlaví, rasa, etnikum a sexuální orientace [17] .

• Brazílie . Některé brazilské univerzity (federální a regionální) vytvořily systém „preferovaného přijetí“ (kvót) pro rasové a etnické menšiny ( černoši a rodilí Brazilci), osoby s nízkými příjmy a osoby se zdravotním postižením. Rovněž již byly vytvořeny kvóty ve výši 20 % volných míst ve státní službě pro zdravotně postižené.
• Kanada . Zákon o rovnosti v zaměstnání, přijatý v Kanadě, zavazuje zaměstnavatele ve federálně spravovaných odvětvích poskytovat preferenční zacházení určeným skupinám: ženám, lidem se zdravotním postižením, původním obyvatelům, rasovým menšinám. Většina kanadských univerzit má systém, kde aboriginští studenti mají nižší vstupní požadavky. Mají také nárok na speciální stipendia. Některé provincie a území mají podobnou politiku. Například v Severozápadních teritoriích mají domorodci přednost v zaměstnání. Jsou držiteli statusu „P1“. Nepůvodní jedinci, kteří se narodili na severozápadě Kanady nebo tam žili více než polovinu svého života, stejně jako ženy a lidé s postižením, dostávají status P2. Nejnižší priorita pro muže je P3. Jsou případy, kdy jsou lidé přijímáni i přesto, že jejich výkon je nižší než u ostatních uchazečů, protože mají vyšší postavení.

Asie a Oceánie

• Kazachstán . Při vstupu na vysokou školu na grant je kvóta pro absolventy venkovských škol - 30%; osoby kazašské národnosti, které nejsou občany Kazachstánu - 2 %; sirotci a děti ponechané bez rodičovské péče - 1 %. I, II skupiny, postižené děti, postižené děti - 1 % [18] [19] .
• Čína . Podle „preferenční politiky“ byly některé vysoké pozice ve vládě přiděleny etnickým menšinám a ženám. Stát navíc zavedl pro univerzity povinnost upřednostňovat uchazeče z etnických menšin.
• Indie . V indickém právu je pozitivní diskriminace vyjádřena ve vyhrazení pozic ve veřejném sektoru, federální a regionální státní správě, federálních a regionálních výkonných orgánech, jakož i ve všech veřejných a soukromých vzdělávacích institucích (s výjimkou náboženských vzdělávacích institucí a vzdělávacích institucí). pro osoby neovládající státní jazyk). ) pro hospodářsky a vzdělanostní zaostávání a pro kasty uznané Ústavou za znevýhodněné. Místa v indickém parlamentu jsou také vyhrazena pro znevýhodněné kastyatd.
• Japonsko . Přijetí na univerzitu, stejně jako do veřejné služby v jakékoli pozici, je určeno výsledky zkoušky na základě výběrového řízení. Zohledňování pohlaví, etnika, sociálního původu (nikoli však občanství) je nezákonné. V praxi však existuje politika udělování přednostního zacházení zástupcům dříve „nečisté“ kasty burakumin na komunální úrovni s cílem zmírnit porušování, které stále existuje v každodenním životě.
• Malajsie . Malajsijská nová hospodářská politika neboli NEP je formou afirmativní akce. Podporuje strukturální změny v různých oblastech života, od vzdělávání po ekonomiku a sociální začleňování. Vznikla po mezietnických střetech v roce 1969 a snažila se upozornit na nerovnováhu v ekonomické sféře, kdy si čínská menšina zajistila pevnou kontrolu nad ekonomickou aktivitou v zemi. Tento stav nevyhovoval domorodým Malajcům, což se projevilo 13. května 1969 mezietnickými střety. Tun Abdul Razak, který se stal druhým premiérem Malajsie po Tunku Abdul Rahmanovi, se rozhodl zavést NEP. Od té doby mezietnické násilí ustoupilo, ale přetrvávající výčitky ze strany čínské a indické komunity v Malajsii jsou stále slyšet proti této politice, která spočívá v poskytování nespravedlivé výhody Malajcům. Podle jejich názoru je taková politika odsouzena k neúspěchu, protože činí malajsijskou ekonomiku méně konkurenceschopnou ve srovnání se sousedními státy a posiluje strukturální, neoprávněná privilegia. Podle vlastního průzkumu vlády politika ještě nedosáhla svého cíle přerozdělit bohatství národa tak, aby 30 % patřilo Malajcům, kteří tvoří 50 % populace. Existují však studie, které tyto údaje vyvracejí. Metodika obou studií není věrohodná. Malajsie je mnohonárodnostní stát, ve kterém většinu tvoří Malajci – asi 52 %. Asi 30 % populace tvoří Malajci s čínskými kořeny. Malajci s indickými kořeny tvoří asi 8 % populace. 99 % ředitelů malajské ropné a plynárenské společnosti Petronas  jsou však Malajci a pouze 3 % zaměstnanců společnosti jsou Číňané. Pouze 5 % nových rekrutů do armády, zdravotních sester, policistů nejsou Malajci, pouze 7 % státních zaměstnanců jsou etničtí Číňané (oproti 30 % v roce 1960).
• Nový Zéland . Domorodí Maorové a další Polynésané mají přednost ve vysokoškolském vzdělání a stipendiích.
• Srí Lanka . V roce 1971 byla na srílanských univerzitách zavedena politika standardizace, program pozitivní diskriminace pro studenty z oblastí se špatným přístupem ke vzdělání kvůli cílené diskriminaci britskými kolonialisty po dobu dvou set let. Britové během dvou století své kontroly nad Srí Lankou upřednostňovali křesťany a Tamily , kteří se řídilipolitikou „ rozděl a panuj “. To byla jedna z příčin občanské války na Srí Lance.

Evropa

• Bulharsko . V Bulharsku existuje pozitivní diskriminace pouze pro Romy a prakticky se netýká jiných etnických skupin [20] .
• Spojené království Pozitivní diskriminace je ve Spojeném království zakázána a neexistují žádné systémy kvót/preferencí. Výjimku z tohoto ustanovení zavedla v roce 1998 „ Dohoda o Velkém pátku “, která stanoví, že policejní služba musí přijmout stejný počet katolíků a nekatolíků. Je povoleno přijímat do zaměstnání nedostatečně zastoupené osoby, ale diskriminace v zaměstnání v jejich prospěch je považována za nezákonnou. Určitý druh afirmativní akce uplatňuje vládnoucí Labour Party , která staví ženy na vrchol stranického seznamu, aby zajistila, že budou zvoleny jako kandidátky. V rámci pozměňovacích návrhů k návrhu zákona o rovnosti jsou projednávány debatní návrhy na zavedení pozitivní diskriminace v zaměstnání.
• Německo . Článek 3 německého základního zákona zaručuje stejná práva pro každého bez ohledu na jeho pohlaví, rasu nebo sociální původ. V posledních letech se vedla diskuse o tom, zda poskytnout ženám zaměstnanecká privilegia, aby bylo možné bojovat proti diskriminaci. Některé programy uvádějí, že pokud jsou uchazeči o zaměstnání muži a ženy stejně kvalifikovaní, měly by být upřednostněny ženy.
• Norsko . Ve všech veřejných společnostech s více než pěti členy představenstva nemůže být více než 60 % zaměstnanců zastoupeno ani jedním z pohlaví. Toto ustanovení se týká přibližně 400 společností.
• Makedonská republika . Menšinám, většinou Albáncům , jsou přiděleny kvóty pro přijetí na státní univerzity a státní službu.
• Rusko . Existují kvóty pro přijetí na vysoké školy pro několik skupin: venkovské obyvatelstvo, zdravotně postižené a ty, kteří dokončili vojenskou službu. Legislativa subjektů federace navíc stanovuje kvóty pro přijímání osob se zdravotním postižením v organizacích s více než 100 zaměstnanci (až 4 % z celkového počtu zaměstnanců).
• SSSR . Politika pozitivní sociální diskriminace v SSSR byla oficiálně uplatňována podle kritéria sociálního původu: dělníci a rolníci měli předkupní právo při vstupu do vysokých škol a dělnicko-rolnický původ hrál významnou roli jako kritérium pro posun v sociální oblasti. žebříčku a jejich jmenování do nejvyšších vládních funkcí, včetně vytváření národních elit ve svazových republikách [21] [22] . Někteří badatelé argumentují jasnými pozitivními známkami dopadu různých forem pozitivní diskriminace na ekonomický růst [21] .
• Turecko V Turecku má každý (negativní) právo používat veřejné toalety. Tyto toalety však často nemohou používat vozíčkáři nebo osoby s jiným handicapem (z důvodu schodů, úzkých prostor apod.). V tomto případě stát přidává do pravidel klauzuli o otevírání a používání těchto toalet, zavádí další pozitivní normu pro tuto nechráněnou skupinu a uvádí: „U vstupu na toalety je rampa takových a takových rozměrů. , toaletní kabiny, dveře, umyvadla musí mít takové a takové vlastnosti“. V tomto případě stát poskytuje znevýhodněným pozitivní právo a zajišťuje, aby si tito lidé byli skutečně rovni se všemi a požívali negativních práv.
• Slovensko . V říjnu 2005 Ústavní soud rozhodl, že afirmativní akce „poskytující privilegia příslušníkům rasových a etnických menšin“ je v rozporu s ústavou.
• Ukrajina . Existují kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením (4 % z celkového počtu zaměstnanců). Pravidla týkající se povinného zaměstnávání osob se zdravotním postižením se vztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají alespoň 8 osob. Tito zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat alespoň jednu osobu se zdravotním postižením. Výše pokuty je průměrná roční (za celý rok) mzda v podniku za každé pracoviště neobsazené osobou se zdravotním postižením (u subjektů do 15 zaměstnanců - 50 % průměrné roční mzdy).
• Finsko . Některé univerzitní programy, včetně práva a lékařského vzdělávání, mají kvóty pro švédsky mluvící uchazeče . Cílem je získat švédsky mluvící profesionály, což je zárukou práv švédsky mluvících Finů . Tento systém se nesetkal se souhlasem finsky mluvící většiny, která systém považuje za nespravedlivý. Kromě těchto jazykových kvót dostávají ženy přednost v zaměstnání v odvětvích, kde existuje výrazná genderová nerovnováha.
• Francie . Francouzská ústava z roku 1958 zakazuje rozlišování na základě rasy, náboženství nebo pohlaví. Od 80. let 20. století funguje v oblasti školství pozitivní diskriminace na základě příslušnosti k určité části města. Školy zřízené v oblastech označených jako „zóny prioritního vzdělávání“ jsou financovány lépe než jiné. Absolventi těchto škol dostávají privilegia pro přijetí na některé vyšší vzdělávací instituce.
• Švédsko . Švédská monarchie velmi dbá na práva menšin a jejich integraci do společnosti, proto zákon zakazuje pozitivní diskriminaci a považuje ji za formu diskriminace. Navzdory tomu, že je zaměřena na zlepšení situace posledně jmenovaných, je taková politika považována za nespravedlivou. Kromě toho se má za to, že pozitivní diskriminace zdůrazňuje rozdíl mezi menšinami a většinovým obyvatelstvem a odděluje je, čímž je dále odděluje, protože jim jsou přiznávána práva právě na základě vlastností.

Afrika

• Jihoafrická republika . Zákon o rovnosti v zaměstnání a zákon o univerzální ekonomické účasti černochů v Jihoafrické republice mají za cíl dosáhnout rovnosti na pracovišti, což znamená nejen udělovat privilegia členům určitých skupin, ale také omezovat práva všech ostatních. Legislativa zahrnuje všechny černochy, bílé ženy, osoby se zdravotním postižením a lidi ze zemědělských oblastí v těchto skupinách. Termín „rozšiřování účasti černošské většiny v jihoafrické ekonomice“ tedy není přesný, neboť zákon se vztahuje na zástupce všech výše uvedených skupin bez ohledu na rasu. Zákon o zaměstnanosti však vyhrazuje 80 % pracovních míst černošské populaci a dává přednost společnostem, které vlastní. V roce 2008 Nejvyšší soud Jižní Afriky rozhodl, že Afričané s čínskými kořeny se rovnají černošské populaci. V důsledku tohoto rozsudku se nyní na tuto skupinu obyvatelstva vztahuje Všeobecný zákon.

Kritika

Existuje mnoho argumentů, které podporují kritiku afirmativní akce. Existuje například názor, podle kterého pozitivní diskriminace vytváří ještě větší nerovnost, devalvuje úspěchy menšin, činí některé sociální skupiny považovány za znevýhodněné, i když nejsou. Afirmativní diskriminace může zvýšit rasovou nerovnost a znásobit výhody pro privilegovanější skupiny.

Odpůrci pozitivní diskriminace ji považují za formu obrácené diskriminace, jejímž prostřednictvím nelze problém nerovnosti řešit.

Někteří kritici se domnívají, že afirmativní akce devalvuje skutečné úspěchy lidí, kteří byli vybráni na základě jejich příslušnosti k určité sociální skupině spíše než na základě jejich kvalifikace, což činí afirmativní akce stejně iracionální jako jakákoli jiná forma diskriminace.

Také se tvrdilo, že afirmativní akce plodí podvody tím, že povzbuzuje lidi, aby se identifikovali se skupinami, proti nimž jedná, aby získali další privilegia.

Kritici pozitivní diskriminace se domnívají, že podpůrné programy pro určité sociální skupiny mohou být přínosem pro ty členy cílové skupiny, kteří to nejméně potřebují, tedy v rámci této skupiny mají větší výhody. Ostatní příjemci mohou být charakterizováni jako zcela nevhodné k tomu, aby jim byla udělena jakákoli privilegia.

Další kritikou afirmativní akce je, že tato forma diskriminace může snížit pobídky pro privilegované a privilegované populace, aby podávaly co nejlepší výkon, protože příjemci pozitivní akce mohou dojít k závěru, že nemusí tvrdě pracovat, aby získali privilegia. tolik úsilí a ti, kteří nedostanou žádnou výhodu, věří, že v tomto případě nemá smysl podnikat žádné kroky, protože jsou zjevně odsouzeni k neúspěchu.

Nekonzistence

Nesoulad je  vnímaný negativní účinek pozitivní diskriminace v tom, že umožňuje studentovi vstoupit do vzdělávací instituce, kde je pro něj učení obtížné. Například při absenci privilegií pro určité sociální skupiny student nastoupí na univerzitu, která odpovídá jeho akademickým schopnostem, respektive má tento člověk vysokou šanci na ní úspěšně dokončit studium. Pozitivní diskriminace však podle hypotézy diskrepance často zařazuje studenta do akademického prostředí, které neodpovídá jeho skutečné úrovni znalostí, což zvyšuje pravděpodobnost, že student přeruší vzdělávání a zvolí si povolání, které je pro něj nežádoucí. Pozitivní diskriminace tedy ne vždy vede k pozitivnímu efektu pro příjemce.

Důkazy pro teorii nekonzistence poskytla Gail Heriot, profesorka práva na Univerzitě v San Diegu a členka americké komise pro občanská práva, v článku z 24. srpna 2007 v The Wall Street Journal. Richard Sander, rovněž profesor práva, dospěl k závěru, že bez praktik pozitivních akcí by bylo o 7,9 % více afroamerických právníků. Článek také uvádí, že kvůli fenoménu nesouladu mají příjemci pozitivní diskriminace (jako jsou Afroameričané) větší pravděpodobnost, že ve zkouškách neuspějí a budou vyloučeni.

Sanderův článek o fenoménu nekonzistence byl kritizován profesory práva Ianem Ayresem a Richardem Brooksem z Yale University, kteří tvrdí, že odstranění afirmativní akce by vedlo k 12,7% snížení počtu afroamerických právníků. Studie z roku 2008, kterou provedli Jesse Rothstein a Albert Youn, zrušila Sanderovu nekonzistentní studii a zjistila, že bez pozitivních opatření by bylo o 63 % méně černých studentů na právnických akademiích a o 90 % méně na elitních právnických fakultách.

Poznámky

1. ↑ V JAR byl vybudován rasový socialismus // Vesti.Ekonomika: elektr. vyd. - 2019. - 27. října.
2. ↑ Okulich Anastasia Ivanovna. Afirmativní akce jako legitimní prostředek k realizaci právní nerovnosti Izvestija vysokých škol. Uralská oblast. - IzLiT, 2016. - S. 31-38 . — ISSN 2074-6962 .
3. ↑ pozitivní diskriminace . Oxfordské slovníky . Oxford University Press. Získáno 16. listopadu 2019. Archivováno z originálu 16. září 2015. (neurčitý)
4. ↑ afirmativní akce . Oxfordské slovníky . Oxford University Press. Získáno 16. listopadu 2019. Archivováno z originálu dne 20. září 2015. (neurčitý)
5. ↑ Výkonný příkaz 11246 – Rovné pracovní příležitosti . Federální rejstřík. Archivováno z originálu 30. března 2010. (neurčitý)
6. ↑ Afirmativní akce . Stanfordská Univerzita. Staženo 30. dubna 2020. Archivováno z originálu 3. dubna 2019. (neurčitý)
7. ↑ Kamenkova, L. E., Murashko, L. O. Pozitivní diskriminace: koncept, obsah, evoluce  // Journal of International Law and International Relations. - 2006. - č. 2 . - S. 3 .
8. ↑ President Kennedy's EO10925: Seedbed of Affirmative Action . Společnost pro historii ve federální vládě. Datum přístupu: 16. listopadu 2019. Archivováno z originálu 4. března 2016. (neurčitý)
9. ↑ Komise pro rasovou rovnost. Afirmativní akce po celém světě . Katalyzátor . Komise pro rasovou rovnost (29. září 2006). Získáno 16. listopadu 2019. Archivováno z originálu dne 25. ledna 2007. (neurčitý)
10. ↑ GOV.UK. Druhy diskriminace“ . Diskriminace: vaše práva . GOV.UK (4. dubna 2013). Získáno 7. dubna 2013. Archivováno z originálu dne 5. září 2017. (neurčitý)
11. ↑ Personneltoday.com "Existuje důvod pro pozitivní diskriminaci?" Archivováno z originálu 5. ledna 2008.
12. ↑ Sowell, Thomas (2004). Afirmativní akce kolem světa: Empirická studie, Yale University Press, ISBN 0-300-10199-6
13. ↑ Afirmativní akce . Stanfordská encyklopedie filozofie (1. dubna 2009). Staženo 30. dubna 2020. Archivováno z originálu 3. dubna 2019. (neurčitý)
14. ↑ Cultural Whiplash: Unforesed Consequences of America's Crusade Against Racial Discrimination / Patrick Garry (2006) ISBN 1-58182-569-2
15. ↑ Novoseltseva T. NOMINACE V PERSONÁLNÍ POLITICE SOVĚTSKÉHO STÁTU ve 20.-30. letech 20. století (o materiálech Smolenské oblasti), Abstrakt disertační práce, Brjansk, 2004 . Staženo 23. ledna 2019. Archivováno z originálu 24. ledna 2019. (neurčitý)
16. ↑ MTV NEWS: Ano, Oscary jsou tak bílé a tady je důvod, proč na tom záleží . Získáno 1. října 2018. Archivováno z originálu 1. října 2018. (neurčitý)
17. ↑ Oscarový skandál. Ve zkratce Filmová akademie ke změně obsazení kvůli obvinění z rasismu . Získáno 25. 8. 2016. Archivováno z originálu 14. 9. 2016. (neurčitý)
18. ↑ Kazachstán schválil velikost kvót pro přijetí do vzdělávacích institucí na grant Získáno 6. března 2013. Archivováno z originálu 19. srpna 2014. (neurčitý)
19. ↑ Výhody a kvóty pro státní dotace | Novinky, Kazachstán Vzdělávací zprávy, Oficiální dokumenty, Další oficiální dokumenty, Články, Výběr editora, UNT, Freight One, … . Získáno 6. března 2013. Archivováno z originálu dne 11. března 2013. (neurčitý)
20. ↑ Kulturní studia . Získáno 16. května 2009. Archivováno z originálu dne 30. května 2008. (neurčitý)
21. ↑ 1 2 Yuri V. Kolin Otevřený sociální systém: Problém dopadu vertikální sociální mobility na vyhlídky ekonomického růstu (v kontextu diskuse o vyhlídkách afirmativních akcí) 2021-03 | Článek v časopise DOI: DOI: 10.47750/cibg.2021.27.03.066
22. ↑ Novoseltseva T.I. Nominace v personální politice sovětského státu ve 20.-30. letech 20. století: K materiálům Smolenské oblasti Abstrakt diss. Kandidát historických věd.-Bryansk.-2004., 24s.

Slovníky a encyklopedie	Velká dánština velká čínština Skvělý norský Britannica (online)
V bibliografických katalozích	BNF : 13536208t GND : 4203864-9 J9U : 987007293836705171 LCCN : sh85001507

Druhy a formy diskriminace
Typy diskriminace	Negativní a pozitivní Přímé a nepřímé Legální a neoficiální Zvrátit
Formy diskriminace	ateistů Druh genetický intersexuální lidé třída Násobek Podle hmotnosti Podle vzhledu Podle věku Pro duševní zdraví Podle fyzické kondice Podle jazyka Podle pohlaví a pohlaví Podle sexuální orientace nebo genderové identity uživatelů drog Rasový náboženský transgender lidí etnický

Lidská práva
Základní pojmy a kategorie svěřenecká smlouva Svoboda Skupinová práva Přirozená a zákonná práva Negativní a pozitivní práva Suverenita Všestrannost Univerzální jurisdikce
Pojmy, které lze považovat za lidská práva Civilní i politické Právo na přístup k internetu Právo zemřít Právo na osobní integritu svoboda Svoboda pohybu Svoboda z otroctví Osobnost Morfologická svoboda Právo na zbraň Rovnost před zákonem Právo na léčbu Svoboda před svévolným zatýkáním a zadržováním Svoboda od mučení a špatného zacházení Právo na spravedlivou a nestrannou spravedlnost včetně práva na právní pomoc a práva na soudní ochranu Presumpce neviny Právo na azyl Státní občanství Svoboda z exilu Soukromí Svoboda svědomí Svoboda vyznání Svoboda projevu svoboda informací Svoboda shromažďování Svoboda sdružování Právo protestovat Hlasovací právo Manželství Rodinný život Práva menšin Právo žít politickou svobodu Ekonomické, sociální a kulturní Právo pracovat Právo na odměnu Právo na spravedlivou mzdu Právo na sociální zabezpečení Právo na odpočinek a volný čas Právo na soukromý majetek Právo na kulturu Právo účastnit se veřejného života Právo na vzdělání Právo na přiměřenou životní úroveň Právo na rozvoj Právo na zdravotní péči Právo na vodu Právo na jídlo Právo na bydlení Práva spotřebitelů reprodukční Rodinné plány sexuální zdraví umělý potrat Svoboda od vynuceného řezání ženských genitálií Válka a ozbrojený konflikt Civilisté bojovník Svoboda od genocidy Zajetí
Mezinárodní právo lidských práv