Psychologie práce
Psychologie práce je obor psychologie , který zvažuje psychologické charakteristiky pracovní činnosti člověka, vzorce vývoje pracovních dovedností.
Lidská výkonnost se neustále mění v závislosti na vlivu řady stabilních a epizodických faktorů. Jejich vliv je neustále studován a byly stanoveny určité vzorce, které jsou zvláště zajímavé pro vytváření příznivých pracovních podmínek [1] .
Předmětem studia psychologie práce je člověk jako jediný skutečný subjekt pracovní činnosti [2] . Předmětem psychologie práce jsou psychologické složky, které navozují, řídí a regulují pracovní činnost subjektu a realizují ji při provádění činností, jakož i osobnostní rysy, jejichž prostřednictvím je tato činnost realizována [3] .
Úkoly
Navzdory tomu, že různá odvětví průmyslové výroby mají svá specifika, práce v průmyslu má společné rysy.
A.V. Karpov se domnívá, že psychologie práce stojí před dvěma hlavními úkoly (makroúkoly) [3] .
- Zvyšování produktivity, efektivity práce;
- Humanizace pracovní činnosti a podpora rozvoje osobnosti.
Kromě hlavních úkolů čelí psychologie práce ještě konkrétnějším úkolům [3] :
- Teoretické (výzkumné) úkoly
- Studium vlastností mentálních procesů (vnímání, vnímání, pozornost, reprezentace, paměť, myšlení) jako regulátorů pracovní aktivity
- studium duševních vlastností předmětu pracovní činnosti;
- studium zákonitostí vývoje osobnosti v pracovním procesu;
- studium problému motivace pracovní činnosti atd.
- Aplikované úkoly
- vývoj profesionálních výběrových řízení;
- optimalizace postupů odborného školení;
- psychologická racionalizace dělnické práce;
- rozvoj optimálních režimů práce a odpočinku atd.
Metody
Průmysloví psychologové mohou využít své znalosti lidské psychologie a organizačních vztahů, aby pomohli společnostem zavést nové zásady, které zlepšují pracovní podmínky.
Yu.V. Kotelova navrhla rozdělit metody psychologie práce do tří skupin (sekcí) [4] .
- Oddíl A: Cílevědomé studium zákonitostí v přirozených podmínkách průběhu pracovní činnosti:
- pozorovací metoda.
- Metoda přímého pozorování.
- Porodní metoda je účast psychologa na určitém druhu porodu.
- Doplňkové metody a pomůcky (měření různých parametrů pracovních procesů; algoritmický způsob popisu pracovní činnosti; analýza produktů pracovní činnosti atd.)
- metoda dotazování.
- Konverzace.
- Ústní anketa (rozhovor).
- Písemná anketa (dotazník).
- Biografické a autobiografické údaje (psychologická anamnéza).
- Metoda zobecnění nezávislých charakteristik.
- Analýza dokumentace.
- pozorovací metoda.
- Oddíl B: Účelné studium vzorců organizace podmínek a metod pro výkon odborných činností:
- Laboratorní pokus.
- Produkční (přirozený) experiment.
- Část B: Statistiky různých údajů.
Poznámky
- ↑ Filip Ryzhuk. Psychologie bezpečnosti práce . - LLC "Laboratorní měření a ochrana práce", 2018-02-20. — 35 s.
- ↑ Aseev, 2005 , str. čtrnáct.
- ↑ 1 2 3 Karpov, 2005 , str. jedenáct.
- ↑ Kotelová, 1986 .
Literatura
- Aseev VG Psychologie práce. - Irkutsk: Irkutsk State University , 2005. - 342 s. — ISBN 5-9624-0023-2 .
- Dmitrieva M.A. a další Psychologie práce a inženýrská psychologie. - L., 1979.
- Psychologie práce / Ed. A. V. Karpová. - M. : Vlados-Press, 2005. - 305 s. — ISBN 5305001110 .
- Klimov E. A. , Noskova O. G. Historie psychologie práce v Rusku. - M., 1992. - 221 s.
- Klimov E. A. Úvod do psychologie práce. - M., 1986.
- Kotelova Yu.V. Eseje o psychologii práce. - M. : Nakladatelství Moskevské univerzity , 1986. - 120 s.
- Kotelova Yu. V. Z dějin sovětské psychologie práce // Otázky psychologie . - 1967. - č. 5.
- Levitov N. D. Psychologie práce. - M .: " Uchpedgiz ", 1963.
- Platonov K. K. Otázky psychologie práce. - M., 1962.
 V bibliografických katalozích |
|---|