SA 8000 (Social Accountability 8000) ( Social odpovědnosti 8000) je standardem pro hodnocení sociálních aspektů systémů řízení . Tento univerzální standard je založen na několika úmluvách Mezinárodní organizace práce, Úmluvě OSN o právech dítěte a Všeobecné deklaraci lidských práv .
Společenská odpovědnost je schopnost organizace nebo podniku hodnotit sociální důsledky svých činností, včetně dopadů na bezpečnost a životní prostředí.
Tento standard vytvořila společnost Social Accountability International, jejímž posláním je prosazovat lidská práva pracovníků po celém světě.
Účelem normy SA 8000 je zlepšit pracovní podmínky a životní úroveň pracovníků. Může být aplikován v rozvojových a průmyslových zemích, jak pro malé a velké podniky, tak i pro veřejné organizace.
Tato norma definuje požadavky sociální ochrany, které společnosti umožňují : vyvíjet, udržovat a implementovat zásady a metody pro řízení záležitostí, které může společnost kontrolovat nebo na ně mít vliv; prokázat zainteresovaným stranám, že zásady, postupy a činnosti jsou v souladu s požadavky této normy. Požadavky této normy by měly být uplatňovány globálně s ohledem na geografickou polohu, odvětví a velikost společnosti.
Tato norma stanoví kritéria pro posuzování následujících aspektů:
Podle standardu:
„Společnost se musí řídit národními zákony a dalšími platnými zákony, jakož i dalšími požadavky, za které přebírá závazky, a touto normou. Pokud se jakákoli záležitost řídí vnitrostátním právem, jinými požadavky společnosti a tímto standardem, platí nejpřísnější ustanovení.“
Podle požadavků normy musí společnost dále respektovat zásady následujících mezinárodních dokumentů:
Úmluva popisuje řadu návrhů na nucenou a povinnou práci.
Jsou popsány další návrhy na zrušení určitých typů nucené nebo povinné práce, které jsou porušením lidských práv uvedených v Chartě OSN a vyhlášených ve Všeobecné deklaraci lidských práv . Vytvořeno s přihlédnutím k ustanovením Úmluvy o nucené práci z roku 1930, Úmluvy o otroctví z roku 1926 a Dodatkové úmluvy o zrušení otroctví z roku 1956, Obchodu s otroky a institucí a praktik podobných otroctví a Úmluvy o ochraně mezd z roku 1949.
Popisuje řadu prostředků, které mohou zlepšit pracovní podmínky a zajistit klid, uznání principu svobody sdružování.
Úmluva popisuje, že pracovníci požívají přiměřenou ochranu proti jakémukoli diskriminačnímu jednání směřujícímu k narušení svobody sdružování odborů v zaměstnání.
Základní myšlenkou této úmluvy je, že každý člen organizace prostředky, které jsou v souladu s platnými metodami pro stanovení sazeb odměňování, podporuje a v rozsahu shodném s těmito metodami zajišťuje uplatňování zásady na všechny pracovníky. rovného odměňování mužů a žen za práci stejné hodnoty.
Úmluva vyžaduje, aby každý členský stát, pro který je tato Úmluva v platnosti, stanovil a provedl národní politiku zaměřenou na podporu, způsobem, který je v souladu s vnitrostátními podmínkami a praxí, rovnosti příležitostí a zacházení, pokud jde o zaměstnání a povolání, s ohledem na odstranění veškeré diskriminace v této oblasti.
Vytvořeno s přihlédnutím k ustanovením Úmluvy o právu organizovat se a kolektivně vyjednávat z roku 1949, která zajišťuje ochranu pracovníků před jakýmkoli diskriminačním jednáním zaměřeným na porušení svobody sdružování v oblasti práce. Vytvořeno k doplnění těchto ustanovení pro zástupce zaměstnanců.
Vytvořeno s cílem zcela zrušit dětskou práci.
V souladu s touto úmluvou je minimální věk pro zaměstnání 16 let. Pokud je práce škodlivá pro zdraví, bezpečnost nebo morálku mladistvých, pak je minimální věk 18 let.
Obsahuje 5 oddílů: 1) Rozsah a definice; 2) Principy národní politiky; 3) Aktivity na národní úrovni; 4) Činnosti na úrovni podniku; 5) Závěrečná ustanovení.
Úmluva byla vypracována s přihlédnutím k rozmanitosti odvětví hospodářské činnosti a různých typů práce s přihlédnutím k zásadě přednosti odstraňování zdrojů nebezpečí. Obsahuje také seznam zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví ve výrobním sektoru, přijatý Mezinárodní konferencí práce od roku 1919.
Úmluva je založena na principu rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením a pracovníky obecně. O respektování rovného zacházení a příležitostí pro pracovníky se zdravotním postižením. Jsou popsána pozitivní opatření k zajištění skutečné rovnosti zacházení a příležitostí pro osoby se zdravotním postižením a další pracovníky.
Úmluva popisuje národní politiku v oblasti domácí práce, která je prováděna prostřednictvím legislativy, kolektivních smluv, rozhodčích nálezů a dalších norem.
Úmluva popisuje všechna opatření nezbytná k zajištění účinného uplatňování a vymáhání ustanovení, a to i prostřednictvím ukládání a vymáhání trestních nebo případně jiných sankcí.
Úmluva říká, že všechny lidské bytosti se rodí svobodné a rovné v důstojnosti a právech. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a měli by vůči sobě jednat v duchu bratrství. Každý bude mít všechna práva a všechny svobody uvedené v této deklaraci, bez rozdílu jakéhokoli druhu, jako je rasa, barva pleti, pohlaví, jazyk, náboženství, politické nebo jiné smýšlení, národnostní nebo sociální původ, majetek, třída nebo jiné postavení.
Úmluva popisuje práva dítěte . Dítětem se rozumí každá lidská bytost mladší 18 let, pokud podle práva rozhodného pro toto dítě nedosáhne zletilosti dříve.
Pro účely této úmluvy se „diskriminací žen“ rozumí jakékoli rozlišování, vyloučení nebo omezení na základě pohlaví, které má za cíl narušit nebo zrušit uznávání, požívání nebo cvičení ze strany žen, bez ohledu na jejich rodinný stav, na základě rovnost mužů a žen, lidská práva a základní svobody v politické, ekonomické, sociální, kulturní, občanské či jakékoli jiné oblasti.
Předpokládá se, že tato norma umožňuje podnikům dělat to, co umí nejlépe, totiž uplatňovat systém řízení k dosažení zamýšlených cílů a zároveň zajistit trvalou ziskovost. V tomto ohledu doplňují normu SA 8000 další normy jako ISO 9000 , ISO 14000 atd. a připravují tak základ pro integraci v rámci celkového systému řízení, což ve svém důsledku vede ke snížení rizik a zvýšení ziskovosti podnik.
Společnosti žádající o certifikaci Social Responsibility 8000 by měly zajistit, aby žádný z jejich zaměstnanců ani žádný člen jejich dodavatelských nebo partnerských týmů nepracoval déle než 48 hodin nebo šest dní v týdnu. Mzda dělníků navíc musí minimálně odpovídat reálnému životnímu minimu a zajistit pracovníkům stabilní příjem. V kategorii Systémy řízení je uveden popis konkrétních nástrojů, které podporují celkovou sociální politiku společnosti. Kodex Social Responsibility 8000, který zavádí nové metody regulace pracovních vztahů, vychází z mezinárodních dohod – úmluv Mezinárodní organizace práce, Všeobecné deklarace lidských práv a Úmluvy OSN o právech dítěte. Normy Kodexu jsou plně v souladu se zásadami uvedenými v těchto dokumentech.
Jedním z hlavních rysů systému společenské odpovědnosti je subjektivita zjišťování skutečného plnění jeho požadavků. Proto je v mnoha případech jediným způsobem, jak zjistit soulad systému řízení podniku s požadavky IS SA 8000:2001, zjistit subjektivní pocity zaměstnanců o této skutečnosti pomocí dotazníků nebo přímé komunikace [1] .
K normě SA 8000 existuje alternativa – ISO 26000 „Guidelines for Social Responsibility“. Tato norma poskytuje návod k principům, které jsou základem společenské odpovědnosti, k hlavním tématům a problémům souvisejícím se sociální odpovědností a k tomu, jak začlenit společensky odpovědné chování do zásad, systémů, postupů a procesů organizace. Tato mezinárodní norma zdůrazňuje důležitost výsledků a zlepšení výkonu.