Diskriminace

Stabilní verze byla odhlášena 10. října 2022 . Existují neověřené změny v šablonách nebo .

Diskriminace (z lat.  discrīminātio  – „oddělení“, „rozlišování“) je omezování práv a svobod člověka a občana a/nebo rozdílné zacházení s lidmi nebo sociálními skupinami na základě jakéhokoli znaku [1] [2 ] .

Důvody, které se stávají základem diskriminace, mohou zahrnovat: věk , kasta , barva pleti , trestní rejstřík , vzhled , výška , váha , zdraví , duševní poruchy , užívání drog , postižení , etnická příslušnost , rodinný stav , generace , genetické vlastnosti , rodinný stav , národnost , náboženství , pohlaví , sociální třída , vzdělání , sexuální orientace a genderová identita , zaměstnání a bydliště atd. [1] Diskriminace spočívá v zacházení s jednotlivcem nebo skupinou na základě jejich skutečné nebo domnělé příslušnosti k určité skupině nebo sociální kategorii "v jistém smyslu horší, než se s lidmi běžně zachází" [3] . To zahrnuje počáteční reakci nebo interakci skupiny, která nadále ovlivňuje skutečné chování jednotlivce vůči vůdci nebo skupině tím, že omezuje členy jedné skupiny na příležitosti nebo výsady dostupné jiné skupině, což vede k vyloučení jednotlivce nebo organizací na základě o nelogických nebo iracionálních rozhodnutích [4] .

Diskriminační tradice , pravidla, myšlenky, praktiky a zákony existují v mnoha státech, zemích a institucích po celém světě, a to i tam, kde je diskriminace považována za nepřijatelnou. Na některých místech byla zavedena určitá opatření, jako jsou kvóty , s cílem upřednostnit příslušníky marginalizované populace. Na některých místech byly politiky, jako jsou kvóty, použity ve prospěch obětí diskriminace, ale mnoho politiků to považuje za obrácenou diskriminaci .

V USA byla zavedena vládní politika zvaná afirmativní akce, která má motivovat zaměstnavatele a vzdělávací instituce k poskytování výhod skupinám (jako jsou Afroameričané a ženy), které dříve takové výhody neměly [5] .

Definice a typy diskriminace

Diskriminací se rozumí omezování práv z důvodů, které „nejsou přijatelnými a vhodnými důvody v podmínkách, ve kterých k nim dochází“ [6] , nebo „rozlišení, vyloučení, omezení nebo preference (..), které má za cíl, resp. účinek zničení nebo derogace uznání, používání nebo výkonu všech práv a svobod všemi osobami za rovných podmínek. Nedílnými prvky diskriminace jsou: „porušení práv; nepřijatelné důvody, na základě kterých je diskriminace prováděna, absence rozumných a objektivních důvodů pro takové zacházení“ [7] . Porušení nutně neznamená nerovné zacházení – „existují okolnosti, kdy rovné zacházení nebo nezohlednění rozdílů, které jsou v dané situaci významné, může skutečně vést k nerovnosti a diskriminaci“ [7] . Takové prohlášení je ve skutečnosti základem zpětné diskriminace, tedy poskytování výhod a výhod dříve diskriminovaným.

Diskriminace je klasifikována:

Typy diskriminace

Výška

Haitismus (diskriminace na základě výšky) je předsudek nebo diskriminace vůči lidem na základě výšky. V zásadě se jedná o diskriminační zacházení s osobami, jejichž výška není v normálním přijatelném rozmezí výšky v populaci [9] .

Podle věku (ageismus)

Ageismus neboli věková diskriminace je diskriminace a stereotypizace na základě něčího věku [10] . Je to soubor přesvědčení, norem a hodnot, které se používají k ospravedlnění diskriminace nebo podrobení na základě věku člověka [11] . Ageismus je nejčastěji zaměřen na seniory, teenagery a děti [12] [13] .

Věková diskriminace v zaměstnání je vidět ve Spojených státech. Joanna Lahey, profesor, School of Government and Public Service. Bush na Texas A&M University zjistil, že firmy mají o více než 40 % vyšší pravděpodobnost, že pohovory s mladým dospělým uchazečem o zaměstnání než se starším uchazečem [14] . V Evropě Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Tui a Marieke Van Hecke, výzkumníci z University of Gent , naměřili srovnatelné míry v Belgii . Zjistili, že věková diskriminace byla heterogenní v závislosti na aktivitě starších kandidátů během dalších let po školení. V Belgii jsou diskriminováni pouze v případě, že mají více let nečinnosti nebo špatný výkon [15] .

V průzkumu pro University of Kent v Anglii uvedlo 29 % respondentů, že se setkali s věkovou diskriminací. To je vyšší než podle pohlaví nebo rasy. Dominic Abrams, profesor sociální psychologie na univerzitě, dospěl k závěru, že ageismus je nejběžnější formou předsudků , kterým čelí britská populace [16] .

Politici, kteří mluví o ageismu, většinou zcela ignorují fakt rozdílné pracovní výkonnosti lidí různého věku a ignorují i ​​související zájmy zaměstnavatelů. .

Diskriminace osob se zdravotním postižením (ableismus)

Diskriminace osob se zdravotním postižením se nazývá schopnost . Diskriminace z důvodu zdravotního postižení považuje osoby se zdravotním postižením za normální, což vede k tomu, že veřejná a soukromá místa a služby, vzdělávání a sociální práce jsou navrženy tak, aby sloužily „standardním“ lidem, a tím omezovaly komfort pro lidi s různým postižením. Výzkum ukázal, že zaměstnání je nezbytné nejen k zajištění života, ale také k udržení duševního zdraví a pohody. Práce uspokojuje řadu základních lidských potřeb, jako jsou kolektivní cíle, sociální kontakty, postavení a aktivita [17] . Člověk s postižením je často sociálně izolovaný a práce je jedním ze způsobů, jak izolaci omezit.

Diskriminace v zaměstnání

Nositel Nobelovy ceny Gary Becker ve své knize The Economics of Discrimination ukázal , že trh trestá podniky, které diskriminují [18] .  

Ziskovost diskriminujícího podniku klesá přímo úměrně tomu, jak často se zaměstnavatel spoléhá na předsudky, místo aby ocenil zaměstnance za jeho skutečnou hodnotu. Upřednostňování méně kvalifikovaného pracovníka před kvalifikovanějším s sebou nese ztráty úměrné rozdílu v profesních charakteristikách. Klienti, kteří jsou zaujatí vůči konkrétním kategoriím pracovníků, platí v průměru více za služby, které dostávají [18] .

Podle národnosti

Diskriminace na základě národnosti je obvykle obsažena v zákonech o zaměstnanosti [19] (viz výše část o diskriminaci v zaměstnání). Někdy se říká, že je spojován s rasovou diskriminací [20] , i když může být oddělený. To může sahat od zákonů, které zabraňují odepření zaměstnání na základě státní příslušnosti, zpochybňování původu až po zákazy propouštění, nuceného odchodu do důchodu, náhrad a mezd atd. na základě státní příslušnosti.

Diskriminace na základě národnosti se může projevit jako „úroveň akceptace“ v rámci sportovního nebo pracovního týmu ve vztahu k novým členům týmu a zaměstnancům, kteří se liší od národnosti většiny členů týmu [21] .

V Radě pro spolupráci v Perském zálivu poskytuje pracoviště přednostní zacházení plnohodnotným občanům , ačkoli mnoho z nich postrádá zkušenosti nebo motivaci tuto práci vykonávat. Státní dávky jsou také obvykle dostupné pouze občanům [22] . Lidé ze Západu mohou být také placeni více než jiní cizinci [23] .

Podle rasy nebo etnika

Rasová a etnická diskriminace rozlišuje lidi na základě skutečných a domnělých rasových a etnických rozdílů a vede k různým formám etnických pokut [24] . Toto byla oficiální vládní politika v několika zemích, jako je Jižní Afrika během éry apartheidu . Diskriminační politiky proti etnickým menšinám zahrnují rasovou diskriminaci etnických Indů a Číňanů v Malajsii [25] . Po vietnamské válce mnoho Vietnamců uprchlo před komunistickou vládou do Spojených států amerických , kde věřili, že čelí diskriminaci [26] .

Čtvrtina lidí v britských věznicích pochází z etnických menšin. Komise pro rovnost a lidská práva zjistila, že od roku 2010 v Anglii a Walesu měl černoch pětkrát vyšší pravděpodobnost, že bude uvězněn, než muž jiného původu.[ styl ] . Rozpor je vysvětlen „desetiletími rasových předsudků v systému trestní justice“ [27] .

Ve Spojených státech bylo nemotivované testování rasových menšin ze strany úředníků činných v trestním řízení nazýváno rasovou diskriminací [28] .

V systému trestního soudnictví ve Spojených státech je pravděpodobnější, že budou odsouzeny a uvězněny rasové menšiny než většina [29] [30] .

Bylo prokázáno, že rasová diskriminace v zaměstnání existuje jak ve Spojených státech, tak v Evropě [31] [32] . Pomocí terénního experimentu Marianne Bertrand a Sendhil Mullenathan ukázali, že na začátku tohoto tisíciletí obdržely žádosti o zaměstnání s evropskými jmény o 50 procent více zpětných volání k pohovorům než afroamerická jména v USA [33] . V roce 2009 studie zjistila, že černošští kandidáti na špatně placená místa měli poloviční pravděpodobnost, že budou dostávat zpětná volání nebo pracovní nabídky [34] . V poslední době Stein Baert, Bart Cox, Niels Geil a Cora Vandamme replikovali a rozšířili svůj polní experiment v Belgii v Evropě. Zjistili, že rasová diskriminace na trhu práce je heterogenní kvůli napětí na trhu práce v zaměstnání. Ve srovnání s místními obyvateli je u uchazečů s cizími jmény stejně pravděpodobné, že budou pozváni k pohovoru do Belgie, pokud se ucházejí o profese, které je obtížné obsadit, ale u profesí, u kterých je napětí na trhu práce nízké [35] ] . V souladu s ideologií levicových politiků je upřednostňování zaměstnavatelů udělované spoluobčanům před imigranty interpretováno jako diskriminace.

Podle pohlaví a pohlaví (sexismus)

Sexismus je předsudek nebo diskriminace na základě pohlaví nebo pohlaví [36] . Termín „sexismus“ lze vztáhnout i na muže, nejčastěji se však používá ve smyslu mužské diskriminace vůči ženám [37] .

Diskriminace se obvykle řídí genderovými stereotypy , kterých se společnost drží [38] .

Vzhledem k tomu, že genderová diskriminace a sexismus odkazují na osobní přesvědčení a postoje k určité osobě, má takový názor všední charakter a zpravidla nemá žádné právní důsledky. Na druhou stranu v některých případech může mít diskriminace na základě pohlaví právní důsledky. I když se diskriminace na základě pohlaví v jednotlivých zemích liší, podstatou je, že jde o jednu z nepříznivých akcí, které jedna osoba vůči druhé osobě podniká, ke které by nedošlo, kdyby byla osoba opačného pohlaví. Diskriminace tohoto druhu je považována za formu předsudku a za mnoha uvedených okolností je v mnoha zemích nezákonná.

Diskriminace žen

K sexuální diskriminaci může dojít i tehdy, když se dominantní skupina přikloní k menšině. Jedním z takových příkladů je Wikipedie. V komunitě Wikipedie tvoří asi 13 procent registrovaných uživatelů ženy. To vytváří genderovou propast a ponechává prostor pro systémovou zaujatost [39] :358 . Nejen, že jsou ženy více prověřovány, ale také se přehlíží pojem autorek. Ve srovnání s muži jsou ve všech seznamech zdrojů šance žen na Wikipedii o 2,6 vyšší [40] .

Diskriminace mužů

S rozšířením pojmu „sexismus“ jej začali používat i odpůrci feminismu . Pojem „reverzní sexismus“ jako reakce na extremistické formy feminismu odkazuje na škody způsobené mužům, zejména prostřednictvím pozitivní diskriminace . .

Na možnost sexismu žen vůči mužům poukazují i ​​vědecké zdroje, zejména z oblasti psychologie . . V těchto případech se sexismus týká individuálních předsudků, odporu nebo individuálních diskriminačních činů nebo praktik. . Podle levicových politiků však diskriminace mužů zaujímá ve společnosti úplně jiné místo než předsudky a diskriminace žen: patriarchát umožňuje mužům podmaňovat si ženy prostřednictvím společenských praktik a někdy i prostřednictvím zákonů, chránících jejich zájmy a privilegia . Vzhledem k tomu, že muži jsou ve společnosti dominantní, má jejich sexismus větší kulturní legitimitu a závažnější důsledky než sexismus na straně žen, což se ve společenských institucích neprojevuje .

Jak ukazují studie o mužích a maskulinitě , patriarchát jako systém mužské nadvlády je zdrojem řady omezení pro muže samotné. Zejména hegemonní maskulinita  — idealizovaný a normativní koncept maskulinity, který charakterizuje danou společnost — se používá nejen k podmanění žen, ale také k potlačení mužů, kteří se této rigidní normě nepřizpůsobují.

Diskriminace intersexuálních lidí

Intersex lidé mohou zažít stigma a diskriminaci od narození nebo od okamžiku, kdy je intersexuální variace objevena. To může zahrnovat vraždu novorozenců , opuštění dítěte a stigmatizaci rodin takových dětí.

Intersex lidé čelí diskriminaci ve vzdělávání, zaměstnání, zdraví a sportu, což negativně ovlivňuje jejich psychické a fyzické zdraví a zvyšuje chudobu mezi intersexuály, mimo jiné v důsledku škodlivých lékařských praktik.

Organizace spojených národů , Africká komise pro lidská práva , Rada Evropy , Meziamerická komise pro lidská práva a další organizace pro lidská práva vyzvaly země, aby zakázaly diskriminaci intersexuálů a bojovaly proti ní.

Podle sexuální orientace a genderové identity

Diskriminace na základě sexuální orientace a genderové identity je diskriminací, tedy porušením rovnosti práv a rovných příležitostí lidí na základě sexuální orientace a genderové identity , které nemá rozumné opodstatnění. Yogyakartské zásady o aplikaci mezinárodního práva v oblasti lidských práv s ohledem na sexuální orientaci a genderovou identitu, zveřejněné v roce 2007, klasifikují diskriminaci na základě sexuální orientace a genderové identity jako jakoukoli diskriminaci, která zahrnuje „rozlišení, vyloučení, omezení nebo preferenci na základě sexuální orientace“. nebo genderová identita, jejímž účelem nebo důsledkem je zničit nebo narušit právo na rovnost před zákonem nebo na stejnou ochranu zákona nebo na uznání, požívání nebo rovnoprávné uplatňování všech lidských práv a základních svobod.“

Podle třídy

Podle kasty

Podle Dětského fondu OSN ⟨UNICEF⟩ a Human Rights Watch postihuje kastová diskriminace asi 250 milionů lidí po celém světě [41] [42] [43] . Diskriminace na základě kasty podle UNICEF převládá především v částech Asie ( Indie , Srí Lanka , Bangladéš , Čína , Pákistán , Nepál , Japonsko ), Africe a dalších [41] . Od roku 2011 bylo v Indii 200 milionů dalitů nebo plánovaných kast (dříve známých jako „nedotknutelní“) [44] .

Jazyková diskriminace

Diskriminace existuje, pokud existují nějaké předsudky vůči osobě nebo skupině lidí, kteří buď mluví nebo nemluví určitým jazykem nebo jazyky. Příkladem toho je, že tisíce rodilých Kolumbijců z Wayu dostaly od vládních úředníků posměšná jména a stejné datum narození během kampaně, aby jim poskytli identifikační karty. Problém byl objeven až o mnoho let později [45] .

Dalším pozoruhodným příkladem jazykové diskriminace je boj za status bengálštiny v bývalém Pákistánu , politická kampaň, která hrála klíčovou roli při vytvoření Bangladéše. V roce 1948 Mohammad Ali Jinnah prohlásil Urdu za národní jazyk Pákistánu a označil ty, kteří podporovali používání bengálštiny, nejrozšířenějšího jazyka ve státě, za nepřátele státu [46] .

Podle jména

Může také docházet k diskriminaci na základě jména osoby, výzkumníci naznačují, že dochází k diskriminaci ve významu jména, jeho výslovnosti, jedinečnosti, pohlaví a rase [47] [48] [49] [50] [51] . Výzkum také ukázal, že náboráři v reálném životě stráví v průměru pouze šest sekund kontrolou každého životopisu, než učiní první rozhodnutí o tom, co je dobré/nevhodné, a že jméno osoby je jednou ze šesti věcí, na které se zaměřují . ] . Francie zakázala hledět na jméno osoby v životopise při výběru počátečního seznamu nejvhodnějších kandidátů. Spojené království, Německo, Švédsko a Nizozemsko také experimentovaly se skrýváním jmen v tomto procesu [53] . Určitá zjevná diskriminace může být způsobena jinými faktory, jako je četnost jmen [54] .

Obrácená diskriminace

Obrácená diskriminace je pojem diskriminace příslušníků dominantní nebo většinové skupiny ve prospěch příslušníků menšinových skupin . Vznik tohoto typu diskriminace je dán jak nedostatky v právní definici omezení pozitivní diskriminace , tak zneužíváním dočasných právních výhod dříve diskriminovanými menšinami.

Je třeba ji odlišit od chápání zpětné diskriminace jako jiného terminologického označení pro pozitivní diskriminaci.

Pozitivní diskriminace

Existuje názor na potřebu tzv. „ pozitivní diskriminace “ (neboli „afirmativních akcí“) – poskytování určitých výhod dříve znevýhodněným vrstvám společnosti. Otázka spravedlnosti, zákonnosti a účelnosti pozitivní diskriminace však není definitivně vyřešena. Zejména diskuse u Nejvyššího soudu USA o legitimitě zákonů zaručujících Afroameričanům preferenční podmínky pro přijetí na vysoké školy, i přes nejhorší průměrné ukazatele černošských uchazečů, odhalila mezi členy soudu zastánce protichůdných názorů na Tento problém. .

Opačný názor je, že boj proti diskriminaci menšin a pozitivní diskriminaci vede v některých případech k opačné situaci – diskriminaci potomků bílých (např. poté, co v Zimbabwe začala aktivní kampaň za zbavení bělochů jejich majetku, se objevil termín „černošský rasismus“ , který je chápán jako agresivní požadavek na uznání apriorní správnosti černého v jakémkoli jeho konfliktu s bílým [55] ). Ve státech, kde je problém diskriminace obzvláště akutní, v poslední době probíhají pravidelné soudní procesy, ve kterých se zástupci většiny již snaží hájit svá práva, porušovaná zákony a předpisy určenými k boji proti diskriminaci.

Podle A. Džurinského se ve Spojených státech v důsledku politiky desegregace a zmírňování diskriminace zhoršila kvalita vzdělávání na „smíšených“ školách, ale střední úroveň vzdělání „barevné“ populace se stala rovnající se úrovni vzdělání „bílých“ [56] .

Genetická diskriminace

Ke genetické diskriminaci dochází, když lidé zacházejí (nebo se s nimi zachází jinak) s ostatními, protože mají nebo jsou vnímáni, že mají genové mutace , které způsobují nebo zvyšují riziko dědičného onemocnění . Může také odkazovat na jakoukoli diskriminaci založenou na genotypu osoby , spíše než na její individuální hodnotě. Osoba je vystavena negativnímu zacházení kvůli genetické informaci osoby [57] [58] Genetická diskriminace má mnoho podob v závislosti na zemi a ochranách, které byly zavedeny k omezení genetické diskriminace. Například k diskriminaci dochází, když zaměstnavatel nebo pojišťovna zachází s lidmi odlišně, protože mají genovou mutaci, která způsobuje nebo zvyšuje riziko dědičného onemocnění [59] . Ve Spojených státech federální zákon GINA (Geneetic Information Non-Discrimination Act) chrání lidi před diskriminací na základě jejich genetických informací ve zdravotnictví a zaměstnání. GINA má dvě části: Oddíl I GINA zakazuje diskriminaci na základě genetické informace ve zdravotním pojištění. Hlava II GINA zakazuje diskriminaci na základě genetických informací v zaměstnání. GINA a další zákony USA nechrání lidi před genetickou diskriminací za jiných okolností. Například GINA také nechrání před genetickou diskriminací v jiném než zdravotním pojištění, jako je životní pojištění, pojištění invalidity nebo dlouhodobé péče [60] [61] .

V Kanadě zákon o zákazu a prevenci genetické diskriminace zakazuje jakékoli osobě vyžadovat, aby osoba podstoupila genetický test nebo sdělila výsledky genetického testu jako podmínku pro poskytování zboží nebo služeb pro uzavření nebo pokračování dohody. Výjimky jsou poskytovány odborníkům z praxe a výzkumníkům. Zákon poskytuje lidem další ochranu související s genetickým testováním a výsledky genetických testů. Zákon mění kanadský zákoník práce tak, aby chránil zaměstnance před povinností podrobit se nebo zveřejňovat výsledky genetických testů, a poskytuje zaměstnancům další ochranu související s genetickým testováním a výsledky testů. Rovněž pozměňuje kanadský zákon o lidských právech zakazující diskriminaci založenou na genetických základech [62] .

Genetické testování je pro imigraci a migranty stále důležitější. Zároveň existuje riziko ztotožnění genetického původu s národností . To může vést k diskriminaci těch lidí, jejichž genetické pozadí bude odlišné. Identifikace národnosti s genetickým původem může stimulovat eugeniku moderní doby podporou určitých rodových linií nebo stigmatizací jiných linií. Falešné míchání by mohlo vyvolat změny v politice, aby se genetické testování stalo důležitějším aspektem imigračních procedur. Například, když bylo ve Spojeném království pilotováno testování DNA somálského původu, záměrem bylo odhalit podvody, ale ve skutečnosti šlo o diskriminační screeningovou politiku pro černé imigranty, která by stigmatizovala Somálce, kteří nemají „čistý“ původ [63] .

Případ ruského občana [64] , který byl izraelskými úřady povinen podstoupit test DNA, aby získal povolení ke vstupu, vyvolal širokou veřejnou diskusi o důsledcích genetického testování k určení etnického původu, mimo jiné za účelem získat občanství [65] [66 ] .

Boj proti diskriminaci na mezinárodní úrovni

OSN a mnoho dalších mezinárodních organizací bojuje proti všem formám diskriminace. Zejména byly vyhlášeny mimořádné mezinárodní dny - Mezinárodní den za odstranění násilí na ženách , Mezinárodní den migrantů , Mezinárodní den památky obětí obchodu s otroky a jeho odstranění , Mezinárodní den za odstranění rasové diskriminace , Mezinárodní den proti homofobii, transfobii a bifobii .

Diskriminace v Rusku

V Rusku je diskriminace na základě oficiálního postavení zakázána článkem 136 Trestního zákoníku Ruské federace „ Porušování rovnosti práv a svobod člověka a občana “ [67] [68] [69] .

Viz také

Poznámky

  1. ↑ 1 2 Kurt Salentin, Wilhelm Heitmeyer, Adam Augustine, Gloria Lotha. Diskriminace  (anglicky) . Encyklopedie Britannica . Encyklopedie Britannica (8. prosince 2017). Staženo 16. července 2020. Archivováno z originálu dne 31. července 2020.
  2. ↑ Gadzhiev K. S., Gusov K. N. Diskriminace . bigenc.ru _ Velká ruská encyklopedie. Elektronická verze (2017). Získáno 16. července 2020. Archivováno z originálu dne 18. července 2020.
  3. ↑ diskriminace, definice . Cambridgeské slovníky online . Cambridge University. Získáno 29. března 2013. Archivováno z originálu 11. listopadu 2014.
  4. ↑ Anthony Giddens. Úvod do sociologie . — 7. vyd. — New York. - S. 334. - 684 s. — ISBN 9780393932324 .
  5. ↑ Bibliografie o rase, pohlaví a pozitivním  jednání . University of Michigan . Staženo 10. září 2020. Archivováno z originálu 4. června 2010.
  6. ↑ 1 2 Slovník lidských práv: Diskriminace . www.bimetrica.tomsk.ru _ Získáno 10. září 2020. Archivováno z originálu 11. února 2020.
  7. ↑ 1 2 Bridging Differences Archivováno 17. srpna 2014 na Wayback Machine Amnesty International 2009 ISBN 978-0-86210-452-8  °C. 16-20
  8. ↑ Pincus FL Diskriminace má mnoho podob // American Behavioral Scientist. - 1996. - T. 40. - No. 2. - S. 186-194.
  9. ↑ Studie o chaitismu . Získáno 25. září 2021. Archivováno z originálu dne 3. října 2019.
  10. ↑ Definice ageismu . Oxfordské slovníky . Oxford University Press. Získáno 4. prosince 2012. Archivováno z originálu 14. května 2013.
  11. ↑ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Úvod do kritické  sociologie . - Ardent Media, 1987. - S. 261. - ISBN 978-0-8290-1595-9 . Archivováno 7. června 2020 na Wayback Machine
  12. ↑ Wilkinson J a Ferraro K, „Třicet let výzkumu ageismu“. V Nelson T (ed.). Ageismus: Stereotypizace a předsudky vůči starším lidem . Massachusetts Institute of Technology, 2002
  13. ↑ Mladí a utlačovaní  . NYRA (11. dubna 2011). Získáno 10. září 2020. Archivováno z originálu 31. srpna 2020.
  14. ↑ Lahey, J. (2005) Čelí starší pracovníci diskriminaci? Boston College. Archivováno z originálu 14. dubna 2012.
  15. ↑ Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. Získání šedivých vlasů na trhu práce. Alternativní experiment o věkové diskriminaci  (anglicky)  // Journal of Economic Psychology. — 2016-12. — Sv. 57 . - S. 86-101 . - doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . Archivováno z originálu 24. února 2021.
  16. ↑ (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. Archivováno z originálu 27. října 2005.
  17. ↑ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans JN Nijhuis. Faktory ovlivňující přijímání osob se zdravotním postižením v práci: Literatura Review  (anglicky)  // Journal of Occupational Rehabilitation : journal. - 2013. - prosinec ( roč. 23 , č. 4 ). - str. 463-475 . - doi : 10.1007/s10926-013-9426-0 . — PMID 23400588 .
  18. ↑ 1 2 Robert P. Murphy. Ekonomika diskriminace . - University of Chicago Press, 1957. Archivováno 31. října 2019 na Wayback Machine 
  19. ↑ Rasa, barva, národní původ a původ , stát Wisconsin Archivováno 24. října 2012.
  20. ↑ Diskriminace rasy a národního původu . Úřad pro občanská práva . Ministerstvo školství USA. Získáno 16. prosince 2017. Archivováno z originálu 17. prosince 2017.
  21. ↑ Christiane Schwieren, Mechanismy podporující diskriminaci v týmech na základě národnosti. Kvaziexperimentální testovací předpovědi ze sociální psychologie a mikroekonomie Archivováno 31. prosince 2015. Maastrichtská univerzita
  22. ↑ Ayesha Almazroui. Emiratizace nebude fungovat, pokud se lidé nebudou chtít učit . Získáno 26. dubna 2016. Archivováno z originálu 26. dubna 2016.
  23. ↑ „Západní dělníci jsou v SAE upřednostňováni“, říkají respondenti průzkumu  . Národní . Získáno 8. července 2019. Archivováno z originálu dne 8. července 2019.
  24. ↑ Carmichael, F.; Woods, R. Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain  (anglicky)  // International Review of Applied Economics: journal. - 2000. - Sv. 14 , č. 1 . - str. 71-98 . - doi : 10.1080/026921700101498 .
  25. ↑ Přetrvávající etnické rozdělení Malajsie  (Angl.) (4. března 2008). Získáno 10. září 2020. Archivováno z originálu 3. srpna 2020.
  26. ↑ Levine, Bertram. (2005). Ne všechno černobílé. J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict , 193-218. Londýn: University of Missouri Press.
  27. ↑ Ramesh, Randeep. V Anglii a Walesu bylo úměrně uvězněno více černochů než v  USA . The Guardian (10. října 2010). Získáno 10. září 2020. Archivováno z originálu 10. září 2020.
  28. ↑ Callahan, Gene . The Roots of Racial Profiling , Reason Online , Reason Foundation (srpen–září 2001). Archivováno z originálu 19. července 2020. Staženo 10. září 2020.
  29. ↑ Jak je systém trestní justice rasistický? . Získáno 1. listopadu 2019. Archivováno z originálu dne 23. května 2020.
  30. ↑ USA: Počty ve věznicích dosáhly nového maxima: Černoši nejvíce zasaženi  politikou uvěznění . Human Rights Watch (5. června 2008). Získáno 10. září 2020. Archivováno z originálu dne 21. října 2020.
  31. ↑ Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Nejlepší postupy nebo nejlepší odhady? Hodnocení účinnosti firemních pozitivních akcí a zásad diverzity   // American Sociological Review : deník. - 2006. - 1. srpna ( roč. 71 , č. 4 ). - str. 589-617 . — ISSN 0003-1224 . - doi : 10.1177/000312240607100404 .
  32. ↑ Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, Andras; Jun, Sora. Whitened Résumés: Rasa a sebeprezentace na trhu práce   // Čtvrtletní správní věda : deník. - 2016. - 1. září ( roč. 61 , č. 3 ). - S. 469-502 . — ISSN 0001-8392 . - doi : 10.1177/0001839216639577 .
  33. ↑ Bertrand, M., Mullainathan, S. Jsou Emily a Greg zaměstnatelnější než Lakisha a Jamal? Polní experiment o diskriminaci na trhu práce  (anglicky)  // American Economic Review. — 2004-08-01. — Sv. 94 , iss. 4 . - S. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 .
  34. ↑ Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Diskriminace na trhu práce s nízkými mzdami: terénní experiment   // American Sociological Review : deník. - 2009. - 1. října ( roč. 74 , č. 5 ). - str. 777-799 . - doi : 10.1177/000312240907400505 . — PMID 20689685 .
  35. ↑ Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. Existuje méně diskriminace v povoláních, kde je nábor obtížný?  (anglicky)  // Recenze ILR. — 2015-05. — Sv. 68 , iss. 3 . - S. 467-500 . - doi : 10.1177/0019793915570873 . Archivováno z originálu 1. listopadu 2019.
  36. ↑ Masequesmay, Gina. Sexismus  (anglicky) . Encyklopedie Britannica . Staženo 23. září 2020. Archivováno z originálu 11. července 2018.
  37. ↑ * Velká psychologická encyklopedie: nejúplnější moderní vydání: Více než 5000 psychologických termínů a pojmů / [A. B. Almukhanova a další]. - M .: Eksmo, 2007. - 542 s. : portrét - ISBN 978-5-699-20617-9 .
    • Sexismus, Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition , 2015.  Definuje sexismus jako „předsudek nebo diskriminaci na základě pohlaví nebo pohlaví, zejména vůči ženám a dívkám“. Poznamenává, že „sexismus ve společnosti je nejčastěji aplikován proti ženám a dívkám. Funguje tak, že udržuje patriarchát neboli mužskou nadvládu prostřednictvím ideologických a materiálních praktik jednotlivců, kolektivů a institucí, které utlačují ženy a dívky na základě pohlaví nebo pohlaví.
    • Cudd, Ann E. & Jones, Leslie E. (2005), Sexismus, společník aplikované etiky , Londýn: Blackwell.  Poznamenává, že sexismus se týká historicky a globálně všudypřítomné formy útlaku vůči ženám."
    • Sexismus, Collins Dictionary of Sociology , Harper Collins, 2006.  Definuje sexismus jako „jakékoli znehodnocování nebo očerňování žen nebo mužů, ale zejména žen, které je vtěleno do institucí a sociálních vztahů“.
    • Sexismus, Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought , Palgrave MacMillan, 2007.  Poznamenává, že „obé pohlaví může být předmětem sexistických postojů... obecně se však má za to, že ve vyspělých společnostech byly obvyklými oběťmi ženy.“
    • Foster, Carly Hayden (2011), Sexismus, v Kurlan, George Thomas, The Encyclopedia of Political Science , CQ Press, ISBN 9781608712434 .  Poznamenává, že „sexismus mohou zažít jak muži, tak ženy, ale sexismus vůči ženám je všudypřítomnější“.
    • Lorber, Judith. Gender Inequality: Feminist Theories and Politics  (anglicky) . — Oxford University Press , 2011. — S. 5. Poznamenává, že „ačkoli mluvíme o genderové nerovnosti, jsou to obvykle ženy, které jsou ve srovnání s podobně situovanými muži znevýhodněny.“
    • Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver , Charles A. Psychologie  . - McGraw-Hill Education , 1999. "Jako v průběhu historie, i dnes jsou ženy hlavními oběťmi sexismu, předsudků zaměřených na jedno pohlaví, dokonce i ve Spojených státech."
  38. ↑ Raymond F. Gregory. Ženy a diskriminace na pracovišti : Překonávání bariér rovnosti pohlaví  . - New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2003. - 232 s. — ISBN 9780813531373 .
  39. ↑ OECD Employment Outlook 2008 - Statistická příloha OECD, Paříž (odkaz není k dispozici) . OECD (2008). Archivováno z originálu 6. prosince 2008. 
  40. ↑ Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, RA Průzkum Wikipedie—Přehled výsledků (odkaz není k dispozici) . UNI-MERIT (březen 2010). Archivováno z originálu 14. dubna 2010. 
  41. ↑ 1 2 Diskriminace Archivováno 8. června 2011 na Wayback Machine , UNICEF
  42. ↑ Globální kastovní diskriminace (nepřístupný odkaz) . Human Rights Watch . Získáno 26. dubna 2016. Archivováno z originálu 15. listopadu 2008. 
  43. ↑ Caste - The Facts (odkaz není k dispozici) . Archivováno z originálu 11. srpna 2010. 
  44. ↑ Indie: Počet oficiálních dalitů přesahuje 200 milionů . International Dalit Solidarity Network (29. května 2013). Získáno 30. července 2014. Archivováno z originálu 5. listopadu 2014.
  45. ↑ Brodzinsky, Sibylla Kolumbijské klany, které nemluví španělsky, se vysmívaly vtipnými názvy na průkazech totožnosti (3. října 2011). Získáno 29. října 2019. Archivováno z originálu dne 28. září 2019.
  46. ↑ Hossain, Tania; Tollefson, James W. Jazyková politika ve vzdělávání v Bangladéši // Jazyková politika, kultura a identita v asijských kontextech  (anglicky) . - Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2006. - S. 245. - 283 s. - ISBN 978-0-8058-5693-4 .
  47. ↑ Silberzhan, Raphael. Vyplatí se být Herr Kaiser  // Psychologická věda  . - 2013. - 19. května ( roč. 24 , č. 12 ). - str. 2437-2444 . doi : 10.1177 / 0956797613494851 . — PMID 24113624 .
  48. ↑ Laham, Simon. Efekt výslovnosti jména: Proč mají lidé rádi Mr. Smith více než Mr. Colquhoun  //  Journal of Experimental Social Psychology : deník. - 2011. - 9. prosince ( roč. 48 , č. 2012 ). - str. 752-756 . - doi : 10.1016/j.jesp.2011.12.002 .
  49. ↑ Bavlna, John. "Hra se jmény": afektivní a náborové reakce na křestní jména  (anglicky)  // Journal of Managerial Psychology: journal. - 2007. - Červenec ( roč. 23 , č. 1 ). - str. 18-39 . - doi : 10.1108/02683940810849648 . Archivováno z originálu 28. dubna 2019.
  50. ↑ Bertrand, Marianne. Jsou Emily a Brendan zaměstnatelnější než Lakisha a Jamaal?  (anglicky)  // The American Economic Review : deník. - 2004. - září ( roč. 94 , č. 4 ). - S. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Archivováno z originálu 4. ledna 2020.
  51. ↑ Easton, Stephen . Slepá náborová studie naznačuje pozitivní diskriminaci běžnou v APS (30. června 2017).
  52. ↑ Smith, Jacquelyn . Zde je to, na co se náboráři podívají za 6 sekund, které stráví na vašem životopise (4. listopadu 2014).
  53. ↑ Žádná jména, žádná zaujatost (29. října 2015).
  54. ↑ Silberzhan, Rafael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Erik. Analýza shodných jmen neodhalila žádné důkazy o účincích na význam jmen: Společný komentář k Silberzahnovi a Uhlmannovi  // Psychological Science  : journal  . - 2014. - 4. února ( roč. 25 , č. 7 ). - S. 1504-1505 . - doi : 10.1177/0956797614533802 . — PMID 24866920 . Archivováno z originálu 25. ledna 2021.
  55. ↑ Rozhlasová stanice "Echo of Moscow" / Programy / 48 minut / čtvrtek, 4. 10. 2008: Michail Gusman . Získáno 21. prosince 2009. Archivováno z originálu 7. prosince 2009.
  56. ↑ Džurinsky A.N. 2.3. Multikulturní vzdělávání v USA a Kanadě Archivováno 18. ledna 2012 na Wayback Machine // Vzdělávání v Rusku a v zahraničí
  57. ↑ Ifeoma Ajunwa. Genetické testování se setkává s velkými daty: Problémy s delikty a smluvním právem . Archivováno z originálu 8. června 2022.
  58. ↑ Victor B. Penchaszadeh. Etické otázky v genetice a veřejném zdraví v Latinské Americe se zaměřením na Argentinu  // Journal of Community Genetics. — 2015-7. - T. 6 , ne. 3 . — S. 223–230 . — ISSN 1868-310X . - doi : 10.1007/s12687-015-0217-5 . Archivováno z originálu 8. června 2022.
  59. ↑ Co je genetická diskriminace?: MedlinePlus  Genetics . medlineplus.gov . Získáno 3. prosince 2021. Archivováno z originálu dne 1. prosince 2021.
  60. ↑ govinfo  . _ www.govinfo.gov . Získáno 3. prosince 2021. Archivováno z originálu dne 20. listopadu 2021.
  61. ↑ Úřad pro občanská práva (OCR). Genetické informace  . HHS.gov (7. května 2008). Získáno 3. prosince 2021. Archivováno z originálu dne 3. prosince 2021.
  62. ↑ Veřejný zákon (Senát) S-201 (42-1) – Královský souhlas – Zákon o genetické nediskriminaci – Parlament  Kanady . www.parl.ca. _ Získáno 3. prosince 2021. Archivováno z originálu dne 16. prosince 2021.
  63. ↑ Valedie Oray, Sara H. Katsanis. Etické aspekty testování DNA jako zástupce národnosti  // Globální bioetika. - T. 32 , č.p. 1 . — s. 51–66 . — ISSN 1128-7462 . doi : 10.1080 / 11287462.2021.1896454 . Archivováno z originálu 8. června 2022.
  64. ↑ Ian V. McGonigle, Lauren W. Herman. Genetické občanství: testování DNA a izraelský zákon o návratu  // Journal of Law and the Biosciences. — 2015-06-17. - T. 2 , ne. 2 . — S. 469–478 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsv027 . Archivováno z originálu 9. srpna 2021.
  65. ↑ Palmira Granados Moreno, Ida Ngueng Feze, Yann Joly. Světí účel prostředky? Srovnávací studie využití testování DNA v kontextu sloučení rodiny  // Journal of Law and the Biosciences. — 5. 5. 2017. - T. 4 , ne. 2 . — S. 250–281 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsx012 .
  66. ↑ S. Yu. Mirolyubova. PROBLÉMY APLIKACE TESTU DNA PRO SJEDNÁNÍ A OPAKOVÁNÍ RODIN  // Bulletin Surgut State University. — 2021-04-01. - T. 0 , ne. 1 (31) . — S. 91–100 . — ISSN 2312-3419 . - doi : 10.34822/2312-3419-2021-1-91-100 . Archivováno z originálu 10. listopadu 2021.
  67. ↑ Kursaev A.V. Diskriminační zákon v trestním právu // Trestní právo: včera, dnes, zítra. - 2019. - S. 100-106.
  68. ↑ Kunts E. V. Prevence diskriminace // Spravedlnost. – 2019. – svazek 1. – č. 1. - S. 192-204.
  69. ↑ Alferova A. A. Diskriminace: otázky vymezení složení přestupku v trestním a správním právu // Vývoj právní vědy a problém překonávání mezer v právu. - 2019. - S. 9-10.

Literatura

Odkazy

 Lidská práva
  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie