Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování  je druh obtěžování , který zahrnuje použití zjevných nebo skrytých sexuálních narážek, včetně nechtěných a nevhodných slibů odměn výměnou za sexuální laskavosti [1] . Sexuální obtěžování zahrnuje řadu aktivit od verbálních návrhů až po sexuální napadení [2] . K obtěžování může docházet v různých sociálních prostředích, jako je pracoviště, domov, škola a tak dále. Obtěžovatelé nebo oběti obtěžování mohou být jakéhokoli pohlaví nebo pohlaví [3] .

V dnešním právním kontextu je sexuální obtěžování nezákonné. Zákony týkající se sexuálního obtěžování obecně nezakazují jednoduché narážky, verbální komentáře nebo menší izolované incidenty – je to proto, že neexistuje žádný „obecný kodex chování“. Na pracovišti může být obtěžování považováno za nezákonné, pokud je časté nebo závažné, vytváří nepřátelské nebo zneužívající pracovní prostředí nebo pokud vede k nepříznivému rozhodnutí o zaměstnání (jako je degradace, propuštění nebo opuštění zaměstnání). Právní a sociální chápání sexuálního obtěžování se však v různých kulturách liší. V ruském právu neexistuje žádná definice „sexuálního obtěžování“; Nejblíže tomuto pojmu je „ donucení k jednání sexuální povahy “, které je upraveno v trestním právu Ruska článkem 133 trestního zákoníku Ruské federace [4] .

V některých zemích je pouliční sexuální obtěžování ve formě sexistických nadávek , nadávek a pohrdavých komentářů na základě pohlaví trestáno zákonem (např. trestní stíhání na Filipínách podle zákona o bezpečných prostorech a správní pokuty ve Francii).

Na pracovišti může být obtěžování považováno za nezákonné, pokud je tak časté nebo závažné, že vytváří nepřátelské nebo zneužívající pracovní prostředí, nebo pokud vede k nepříznivým rozhodnutím o zaměstnání (jako je propuštění nebo degradace oběti obtěžování nebo když oběť se rozhodne z tohoto důvodu odejít ze zaměstnání). Obtěžovatelem může být manažer oběti, zaměstnanec nebo klient [5] . Sexuální obtěžování (ve formě obscénních poznámek a vulgárností i ve formě fyzického napadení) na pracovišti nemusí být nutně vyvoláno chtíčem, ale jejich účelem je ukojit touhu po moci [6] .

Viz také

• Kultura znásilnění
• sexuálního zneužívání
• Sexuální zločiny :
  • Znásilnění
• sexuální pouto

Poznámky

1. ↑ Paludi, Michele A. Definice a incidence sexuálního obtěžování v akademickém prostředí a na pracovišti // Akademické a pracovní sexuální obtěžování: příručka se zdroji  / Michele A. Paludi, Richard B. Barickman. - Albany, NY: SUNY Press, 1991. - S.  2–5 . — ISBN 9780791408308 .
2. ↑ Dziech, Billie Wright; Weiner, Linda. Chlípný profesor: Sexuální obtěžování na akademické půdě . Chicago Illinois: University of Illinois Press, 1990. ISBN 978-0-8070-3100-1 ; Boland, 2002
3. ↑ Sexuální obtěžování . Americká komise pro rovné pracovní příležitosti. Získáno 16. července 2010. Archivováno z originálu 13. května 2019. (neurčitý)
4. ↑ Z. A. Chotkina . Co je sexuální obtěžování? (nedostupný odkaz) . trudprava.ru _ Získáno 7. září 2020. Archivováno z originálu 16. září 2018. (Ruština) 
5. ↑ Sexuální obtěžování  . Americká komise pro rovné pracovní příležitosti. Získáno 24. října 2012. Archivováno z originálu 18. prosince 2012.
6. ↑ Dalsegg A., Wesse I. Kapitola 5. Mobbing a psychické násilí na pracovišti // Na háku. Jak přerušit kruh nezdravých vztahů. - M. : Alpina Publisher, 2017. - 274 s. - 3000 výtisků.  - ISBN 978-5-9614-6147-3 .

Odkazy

• Vše o pracovních právech: Sexuální obtěžování v práci

Slovníky a encyklopedie	Velká dánština Velká Katalánština Skvělý norský Britannica (online)
V bibliografických katalozích BNF : 12001494z GND : 4238118-6 J9U : 987007536453705171 LCCN : sh85120735 NDL : 00864224 NKC : ph125511